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进击的导演-第74部分
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老师很满意的点了点头，证明没捧错尹子雄。
并不是说他送礼了就觉得没捧错，而是记得这份恩情，人如果不感恩，那取得再大的成绩，这辈子的成就也会有限。
“小尹，你啊，以后别这么客气，平时你寄过来的那些我们都还没喝完呢。”
“咳，那不一样的，平时是平时。”
“对了，师妹……”
“你得叫我师姐。”
“？？？为什么？”
“不为什么，第一我比你大一岁，第二我是11年的研究生，你那时本科没毕业。不应该叫我一声师姐吗？”
“……”尹子雄有点乱，这种辈份该怎么算？哎呀，没所谓了，看她爹的份上，叫一声师姐也不吃亏。
“好吧，你是师姐行吧？”
“不是，好像你不情愿一样的，这是事实好不好。”佳女很是得瑟。
这师姐有点多啊，一个大蜜蜜，一个刘天仙。当然，那两个与他的关系不一般，但这个是一般的。
什么你想发展成不一般的？这书不要了吧？想封了吧？必须得是一般的，不能有任何的念想。
但就是在尹子雄这里这个师姐的称呼嘛，给人感觉，就是……嗯，说不上来。
“好了，你两个也别争了。小尹，回头你看看09级的毕业作品，给点意见。”
“哎呀，候老，我能给什么意见。按师姐的说法，现在09级导演系的都是我师兄师姐，我哪有本事指点他们啊。”
稍微解释一下，因为北电09年没有招导演本科班，只有研究生班，所以现在毕业的都是研究生班的。
“行了，别扯了，现在讲究这个干嘛？”
……
接下来是毕业联合作业的会场，当主持人介绍尹子雄来到了现场，在场的人一阵欢呼。
尹子雄很客套的起身鞠躬。
接下来就是联合毕业作品的放映了，尹子雄看得很认真，因为有摄像机在，不认真不行啊。
太会装？没办法啊，不会装的人多半在码小说赚饭钱呢。
基本上放完一个就让尹子雄点评一下，能点评什么？放过的短片文青病都太重，所以，学院派有好处也有坏处。
坏处就是全都沾上了身的文青病，好处是学了一身的专业本领。
当然，尹子雄点评得很隐晦，既没有怎么狠夸，也没有批评得太过。因为他现在说的每一句话可能会影响一个人在这个行业的未来发展。
这真不是夸张的。
如果说他狠夸，那作品的导演就会出去四处宣传这是中国票房第一导演认可的短片，然后再怎么怎么……不管大家怎么说，总能蒙一些人。
那如果狠批呢？那本来有点才华的导演可能一出去就会被别人说那个导演拍得垃圾，被尹子雄批过。
这不是毁了一个人的职业生涯么？
所以喽，公正的评委不好做。
当作业展示到最后的时候，主持人把尹子雄叫上台去，这是要让尹子雄上台讲话激励大家啊。
尹子雄站在台上，看着台下的同学们，清了清嗓子。
“同学们，打鸡血的话咱就不说了，心灵鸡汤这东西偶尔喝一喝是可以的，但喝得太频繁，心灵鸡汤就变成毒鸡汤了。”
“哈哈……好！”台下很开心。
“我也不想长篇大论，我们学校严格来说是搞技术的学院，搞技术的人都有个特点，那就是不喜欢长篇大论，喜欢干点实事。所以，各位同学们，我准备在电影学院成立个基金会，面对所有电影人的基本金。就一点，你能拿出好的剧本，拿出能证明你导演才能的样片，经过我们的基金会的认可后，那你就会获得这个基金会的投资，把你的剧本变成院线作品，去参奖，甚至上院线公映，优秀的我们还会扶持走国际化路线，推到海外去上映。”
“所以，干实事，脚踏实地，撸起袖子加油干，这才是我们技术类院校的人该干的事。同学们，不要再抱怨没人愿意给你们机会，找不到资源这种借口了，把你的才华拿出来，资金、资源、技术我们都提供。”
……
好吧，尹子雄在电影学院立了个fg然后就走了，当然，这个fg如何落地？尹子雄把这个事交给了韩佳女，让她来负责。走之前，尹子雄与韩佳女交换了微信与电话。
起草一份方案。
这尹子雄才到家，韩佳女就给他发了一份关于“封神计划”的新人编剧导演扶持计划。
嚯，这都“封神计划”了，不过也挺好听。
尹子雄觉得很好，于是就给韩佳女打了个电话。
“师姐，你这个计划很好，要不你来我公司上班吧。”尹子雄也很市侩啊，有关系不用傻瓜呢？
“我才不去你那公司上班，小猫两三只，没点进取心。”可惜人家韩佳女不喜欢尹子雄这种浪费才华，不积极进取的男人，放着这么好的资源与能力，换成任何一个人公司早就融资好几轮，都快准备ipo了。
“我……要不，你挂个职，你不挂个职这个计划怎么实施？”尹子雄不死心啊，怎么着也要绑在一起吧？
“嗯，也行，那你准备拿出多少钱来支持这个计划？”
“第一期就3000万，五个项目。至于怎么分配，你出个方案呗。”
“嚯，大气啊，行，这职我挂了。”韩佳女看尹子雄钱没几分，做这种扶持新人的事倒是挺舍得，她也是挺认同的。
好吧，这就是尹子雄懒的地方，一个破公司不愿意壮大，还想做好多的事，最后的成果可能会全都飞了。
没关系，尹子雄不在乎，钱，现在就已经够他花的了，而且还会源源不断的赚进来。
嗯，就在他放飞思想时，他收到一条信息：“票已经买好，明天早上9点的航班，我们新西兰见。”
尹子雄的挑眉，那眼中的春意顿时盎然。
111 给不正经的公司找一个正经的舵手
漂亮，很完美。
不过，在去新西兰之前，他得先面试个人。
没错，尹子雄觉得有很多事必须需要一个总经理来帮他管，虽然无心发展公司，但平时管事做事的管理人员总得要一个吧？
现在好多的事都是前台在做，还有财务两位大姐。
另外就是策划部的王宇，叫王宇多招点编剧过来，结果倒好，到现在为止就两了个听名字不知道的，然后尹子雄都没见过，这两人跟着王宇跑重庆剧组去了。
再剩下个沙墨与周迟，指望他们两个管理公司？他们懂个毛线啊。
所以，尹子雄再怎么大大咧咧，也得招个人来了，行政小姑娘都抗议了，说要走人了。
他之前跟吴京聊过这事，然后吴京说回头给他介绍个人，然后昨天临时改了行程后就约了今天来聊一下了。
是北电的老学长，管理专业出身的，后来去南加大深造过，在美国混不好。在美国混不好这是必然的啊，一个中国人想在好莱坞混好？其实在哪个国家的娱乐圈都是讲两样东西，一是人脉，二是你找钱的能力。人脉很简单，同样一个剧本普通导演普通演员，普通小投资，最后扑街。但到了有人脉的制片人手中，一个看起一般的剧本，他硬是给你整来知名导演，一线大明星，你说这样的电影能扑到哪去？
行业内有个真理，明星不是拉高电影票房的上限，明星只设定了电影票房的下限。再怎么差，也不会扑到哪里去。
找钱的能力就是拉投资了，有些人拿着一个好剧本在手里找了好几年的投资，然后每每跑到电影院看到那些他看起来故事很烂的电影他就心理不平衡。
特么的，凭什么？凭什么别人那么烂的故事能拉到投资，我这么好的故事就是拉不到？
说回中国人混好莱坞，一个中国人很难很难在好莱坞有这两样东西，人脉加找钱有能力，不是因为你不努力去经营。
而是人美国人不相信中国人，嘴上喊人权，内心鄙视着呢。所以，听吴京说这人前年回国了。
但听说回国又不适应国内的生产管理方式，这就高不成低不就了。
说半天，这人叫高时中，一个38岁的人到中年的男人。
当前台小妹妹把这个男人领进来，尹子雄一看，嚯，一点都不像管理人员，没有西装领带公文包。而是身穿件蓝t恤，牛仔裤，背个背包。
“高先生，你好。”
“尹导，你好。”
“坐，我这里随便。”
“哦，好的。”
“我看了一下你的简历，你在福克斯工作了十年，跟过很多剧组啊，连《阿凡达》你都是制片组成员之一？”
“哦，对，我在福克斯基本上就是在制片部门混，一直到10年的时候，我才申请调到了市场部门，然后在市场部做了一年不到，就回来了。”
“噢，回国怎么不去大公司啊？像阿里、腾讯、万达、百度这些，他们正需要你这种有过海外工作经验的啊。”
高时中苦笑了一下，然后喝了口水。
“面试过，咳，都没过。”
“？？？没过？什么情况？”尹子雄有点懵。
“嗯，不知道，找朋友稍微了解过，说是那些乱七八糟的面试题测试我情商太低，在国内会混不好呗。”
“呵！”尹子雄失声笑了出来，没错，这一段时间国内的很多企业正流行着更科学的管理模式，hr在一个企业的权限很高的。
这些hr是有可能出一些奇葩的题，特别是像制片人这种职位，你没有情商，不能左右逢源，不会带着美女去拉投资，参加饭局，不会当一个合格的皮条客，你做什么制片人呢？
可能还会问你，在内地的娱乐圈都与哪些明星关系好，如果你说你一个都不认识，好吧，这样的制片人一不会拉投资，二没有明星资源。
哪怕你在好莱坞干得再长，对不起，国内的hr绝对会把你给pass掉。
“不好意思，不好意思。”尹子雄略表歉意的摆了摆手，实在他能想像高时中被那些hr给刷掉的原因了。
“没事，其实这也是我不了解国内的地方，很正常。”
“嗯，行。那个，你对薪资有什么要求？”
“？？？”这么快就谈薪资？不多了解一下他的能力？高时中顿时还有点转不弯。
“咳，那个，当然我希望能够年薪百万……”
“那好吧，一百万的年薪试用期一年，一年之后，你干得好了，咱就给你加薪还有分红，这个你能接受么？”尹子雄有点分心，因为他收到了一条大蜜蜜的短信，说要跟他一起去新西兰度假。
“啊？那个，可以，可以，当然可以。”
“行，那个是这样的，这里是近期公司的主要要解决的问题，我列了个表，你去跟进落实。然后，公司的什么规章管理制度，什么部门人员招聘什么的，你自己决定就好。”
“？？？”高时中面对这么一个甩手掌柜也是头大，这是一点事都不管了吗？
“当然，记住一下，我们公司不融资，不上市。剩下的我对你只有两点要求，一是公司要管理得井井有条，公司不需要大，只需要精，如果你能用十几个人干出几十个有公司的效率，我可以给大家加薪。二是，公司的投资一定要谨慎，拿出你在好莱坞的那一套。”
“啊？好，可以。”高时中连忙掏出小本本把老板的话记下。
“那行吧，我明天要飞新�
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