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李承平咂摸了一下滋味然后勃然大怒，“你这意思是有我没我都一个样呗？”
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勃然大怒当然是假的，虽然在餐桌上没有直接敲定，但李承平要说不心动……那也是假的。
科室主任的收入波动幅度很大，一般情况下难以进行一个大概的估计。但一般来说，大城市的顶级医院科主任，月收入大约在4~8万元之间。其他包括出席会议、学术交流等等的费用加在一起，大约能进入到月收入10~15万的门槛。
不同科室的医生奖金收入水平都不一样。有些本来收入就不多的科室，能拿到院平均水平的奖金就算不错。而有些科室……相对来说收入水平会高一些。
比如有大量手术任务的心内科、经常需要使用医用耗材的介入和骨科，以及重症医学科。
但李承平所在的呼吸科，收入水平一般都不咋地。原因也很简单——会得呼吸系统疾病的，一般都是收入比较低的人群。
不管是慢性阻塞性肺疾病（COPD）还是哮喘，又或者是肺部感染的患者，大部分都和重体力劳动、身体素质较差、缺乏劳动保护有密切关系。尤其是COPD患者，年龄偏大且以农民、矿工和粉尘环境下长期工作的工人为主。
这些人在晚年发病，年轻时工作又导致身体不好。收入低、底子差、这样的患者在呼吸科里算是最普遍的患者侧写。对他们的治疗往往以缓解和维持为主，科室基本赚不到什么钱。
李承平之前一个月的工资是三万二，加上低于院平均水平的奖金和其他杂七杂八的费用，每个月大约能有个五六万的进账。
到综合诊断中心去，收入马上能翻一倍。这个诱惑，对于任何一名医生来说都是巨大的。
尤其是李承平，他的儿媳妇非常“幸运”的生了一对双胞胎。两个小孙子的到来，让老李同志感觉自己身上的担子更重了。
按照李承平的设想，他在离开了医学院附属医院之后，大概会去某个民营医院当主任。努力工作，尽可能延迟退休时间——给孩子补贴一下总是好的。
在出发前往云鹤之前，李承平仍然对这个未来的安排有些不确定。毕竟作为在公立医院干了一辈子的老医生，民营医院的风格他确实是有些不大能接受。
孙立恩的提议简直可以被称为“瞌睡就有人递枕头”，李承平确实心动了。
他现在唯一的顾虑是，自己能不能适应综合诊断中心的工作。以及……未来和孙立恩会不会有什么工作上的矛盾。
第二十二章 宋文
李承平会有担忧是非常正常的事情。毕竟附属医院和第四中心医院虽然算得上是师出同门，但毕竟是两家不同的医院。建院的历史不一样，经历过的事情也不一样。
在李承平的观念里，目前正在蓬勃发展的四院应该属于那种路子相对比较野的风格。毕竟看孙立恩就知道了——其他医院哪有二十八岁的科室主任加副高医生啊？
因为刚刚建院十来年，各个科室的后备力量培养都还没出个结果，所以四院的主任们各个都是刘堂春。
只要觉得自己的科室需要，他们就敢到处挖人。
抱着这样的认识，李承平在一周后前往四院报道——他本来打算从附属医院这儿办个离职手续就算了。没想到在人事科，他拿到的通知却是“调岗令”。
“宋院长打了招呼了。”人事科的工作人员对李承平露出了一个温和的笑容解释道，“用调岗来处理，这样李主任你之后的各项待遇都能比较容易处理，而且中间也没有那么多弯弯绕绕。”
被一纸命令调岗到了四院的李承平几乎没有多少可以用来适应的时间。二组的医生们早就已经在“翘首以盼”李承平的到来了。
入职第一天，李承平带着综诊二科的医生们接诊了十二名患者。并且在结束了当天的门诊之后，坐在座位上深深的陷入了自我怀疑当中。
其他科室的三线医生……门诊有这么累么？
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李承平被12名患者及其诊断折腾的累成傻狗的同一日，孙立恩接诊了19名患者。并且还接到了通知，下午三点中开始要到院长办公室里开会。
“反正人家现在都住在隔离病房那边。”孙立恩在出发去开会之前对袁平安吩咐道，“你们把能完善的基础检查都先完善一下。如果患者问起来就说我去开会了，今天晚上会看他们的检查报告。”
最近这段时间，冲着孙立恩的名头来四院就诊的患者越来越多。而综合诊断中心作为“疑难杂症分诊台”的作用也越来越明显。来就诊的患者中，大约有一半其实根本就不是什么罕见病。
这一半的患者主要分为两类。一类是终末期肿瘤之类难以治疗的患者。另一类则是对某些医院的诊断不满意的患者。
肿瘤终末期的患者们来综合诊断中心，目的是想让孙立恩推翻他们身上的肿瘤诊断。而另一类患者，则是准备利用孙立恩的诊断来证实自己的想法，然后转头去找上一家医院的麻烦。
反正不管怎么说，这些患者很麻烦。哪怕孙立恩再怎么解释，他们在没有得到自己想要的答案之前，总是会拒绝相信。
为了防止产生冲突，孙立恩在遇到这样的病人的时候，总是会提前请老吴带上两个徒弟，在急诊的综诊一科办公室外面等一等。
万一碰到极端的病人，至少人民警察能保证他不会被人痛扁一顿变成猪头。
会议室里，气氛颇为轻松。
今天的会议主要内容是为了给院里的医生们发放抗疫工作的补贴。召集各个科室主任的目的，是为了让大家列出名单来。
抗疫工作补贴分为三档，一线、二线和三线工作人员的补贴金额各不相同。而且，留守在四院里的医生们在过去两个多月的时间里，并不是全天都在抗击疫情的第一线——发放补贴，首先要确保所有参与到抗疫的医生都能公平的、足天足量的拿到补贴才行。
“名单的问题，你们尽快和科室秘书碰一下。在三天之内，把所有的名单和出勤日统计清楚汇总上来。”宋文在这一项议题即将结束的时候再次叮嘱道，“这个工作很重要，一定要尽快完成。”
孙立恩挑了挑眉头，感觉宋院长好像有点太着急了。
“然后，第二个会议内容。”宋文继续低头看着文件说道，“跟各位通知一下，从下周开始，本院的所有行政工作交由柳平川副院长暂时代管。等到下个月，刘堂春副院长完成了回撤隔离的工作之后，他将作为代理院长全面接替我现在的工作。正式的任命流程应该会在三个月内完成。”
这话一出，其他主任们顿时全都安静了下来。大家互相看了看对方，确认自己耳朵没有出问题之后，所有人都僵住了。
宋文在四院已经做了七年院长。个人风格极其独特的管理模式，以及她特别护犊子的性格加在一起，造就了四院与众不同的工作风格。
这样的工作风格和其他医院迥然不同，而且还非常吸引临床医生。毕竟谁也不希望自己供职的医院一旦遇到麻烦，就把医生先停了职，然后推出去当成挡箭牌。
而且四院从头到脚，都充斥着绝对的“实用主义风格”。专业的事情交给专业的人去做，在立足大急诊中心的同时还要附带向教学和示范医院方向发展……这中间的分寸很难把握，一旦处理不当，要么就让教学和示范工作遭到巨大冲击，要么就得削弱大急诊中心的独立性。
宋文在过去的七年中，很好的把握住了这个分寸。各个科室发展的都很不错。
和其他医院风格完全不一样的管理模式和工作流程下，所有人都是受益者。就连刘堂春也是受益者之一——要不是四院的风格如此吸引医生，他的挖人成功率至少得下降一半。
如今突然听说要换帅……大家心里都很没底。
“宋院长，您之后是要准备办内退了？”钱红军作为院里资格最老的主任，说话的胆子也比较大。他直接提问道，“您这个年龄还早吧？”
“省里的通知，我下个月要去省里任职。”按理来说，在正式的调动公告放出来之前，宋文并不应该透露自己的去向。但会议室里来参会的，都是她信得过的科室主任。和他们提前透露一点消息也没有什么问题。
宋文这一次的调职还不是一般的岗位调整。她这一次将会同时卸任宁远医学院院长、宁远医学院附属医院副院长以及宁远市第四中心医院院长的三个职务。
而在这之后，宋文将进入省政府领导系统，成为分管卫生健康、文化教育和妇女儿童工作的主要领导同志。
第二十三章 布鲁恩和袁平安
人事变化让四院上下都有些不适应，但该来的总是要来。
公立医疗机构是国家的公立医疗机构。它绝不是单纯依托于某一两个领导干部的个人魅力和能力而运转起来的机构。
不管是医院还是科室，又或者是其他公立部门。降低“人”的重要性，而提高规章制度的统一性，这是所有工作的根本目的。
在现行规章制度下，孙立恩已经竭尽全力在提升综合诊断中心的运转效率了。但冰冻三尺非一日之寒，要想把那些预约了很久的病人都诊断完毕，这需要一个过程。
好在并不是所有的事情都让人焦头烂额，至少国内疫情的全面清零让孙立恩的心里舒服了不少。根据张智甫教授的说法，医疗队之前驻扎的酒店后面，那个坚持贴钱用低价销售防疫物资的超市火了。
张智甫之前难得的离开了一次传染病院，准备买点东西回家给老婆做顿饭吃。结果在超市门口等了十几分钟，愣是没能进这超市的门。
老板仍然冷着一张脸招呼生意，但老板娘脸上的笑容已经灿烂到了压根挡不住的地步。
和生意一起变好的，还有之前极其严格的隔离和防疫措施。
云鹤，终于解封了。
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四院这几天所有医生和护士都忙的脚不沾地，所有人都累的恨不得吐着舌头大喘气。
在这个当口突然换帅，每一个主任心里都很紧张。就算是孙立恩自己，也很有些紧张和不安。
要是新上任的刘院长突然决定从综合诊断中心抽调力量回去支援急诊科，那他可就要抓瞎了。
好在刘堂春并没有什么太大的动作，他在第一次召集大家开会的时候就说了，“宋院长以前不乱动，是因为她不缺钱。我刘堂春就不一样了——我用不上钱。”
“现在咱们还是过渡期，而且最近的工作很紧张。”刘堂春在开会的时候仍然保持了自己的一贯风格。没个正行，但又莫名其妙的很让人安心，“从今天开始，每周例会连续取消三次。各位如果在工作中遇到了什么需要处理的问题，给我打电话也可以，发微信也可以……实在不行直接来办公室也行。”
“我现在的目标只有一个，尽全力给咱们四院保驾护航。我个人的想法和抱负什么的现在都不重要，让四院以最高效率收治患者才是最重要的。换句话说……”刘堂春咳嗽了一声然后说�
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