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　　　　柳诚回到了家里，和李曼说了一下在公司遇到的不愉快的事，李曼瞪着眼睛看着柳诚，突然凑了过来，轻轻的吻住了柳诚的嘴唇。

　　　　“唔唔…”柳诚被这个突然袭击给搞得有点懵。

　　　　李曼两个葱白的胳膊伸直，环绕到了柳诚的背后说道：“以后每天早上走的时候，要吻我一下，这是早安吻，每天晚上睡觉前，要吻我一下，这是晚安吻。”

　　　　“刚才是惩罚，你早上没有吻我，就出门了。”

　　　　柳诚愣了愣，轻声问道：“薄荷味儿？”

　　　　“口香糖了！”李曼轻轻的点了点头。

　　　　柳诚无奈的摇了摇头：“啊，这…”

　　　　什么叫情窦初开，李曼现在的模样，就是情窦初开。任何事都想做到完美，即便是接吻，也要力求最好的体验。

　　　　陈婉若的口香糖，总是草莓味的，粉红色的味道。

　　　　李曼放开了柳诚的脖子，笑着说道：“其实你那个同事，他的状态在华人圈里是很正常的现象，上车关车门，大约就是这类的人。”

　　　　“他们已经决定留在这里，一种诡异的皈依者狂热，导致他们对原生社会有着极高的厌恶度，他们甚至不愿意原生社会的人跟他一起生活、共事。”

　　　　“甚至共处一室，他都会觉得呼吸困难，共同踩着一片土地，都让他们眼冒金星。”

　　　　李曼的形容非常贴切，高桦当时的样子就是如此，他与周围同在美利坚土地奋斗的人，确切的说，先上车的人，并不是很在意，但是对柳诚的敌意很大。

　　　　“你准备怎么办？”李曼有些好奇的问道。

　　　　柳诚笑着说道：“照章办事就是了。”

　　　　高桦没有完成柳诚交给他的课业，高桦的课业是柳诚特意挑选的，即便是工作了三五年的老工程师，不见得能够解决。

　　　　甄别恶意流量的一个很小的程序，算不上太过困难，但是恶意流量的定义本来就很模糊。

　　　　比如爬虫技术，很多搜索引擎的核心技术就是爬虫，那爬虫流量，但是有的爬虫是抱有恶意的，他们的目的是通过搜集各种数据，来达到自己不可告人的目的。

　　　　爬虫流量是恶意流量吗？

　　　　这个定义，就看柳诚的心情了。

　　　　但是高桦连一个简单的甄别程序都没能完成，大红色的报错图标，让高桦的脸色瞬间变成了酱猪头一样的红色。

　　　　次日的清晨，阳光明媚，里士满已经进入了冬天，他驱车来到了公司。

　　　　9点一过，柳诚先调动了后台，拿到了考勤表。美东数据中心是一个新组建的办公地点，人事部还没建好，而且总公司对于美东数据中心的权重正在重新评级，很难说这里以后会常设办公地点。

　　　　不出意外，几乎全部迟到。

　　　　里士满的公共交通有，但是还不如没有。

　　　　新招聘的这些人都是应届生，他们有车，但是依旧迟到了。

　　　　这种不守时，柳诚在这里工作了几个月，早就有点习惯了。

　　　　他走进了办公室，笑着说道：“今天的考勤，几乎都迟到了，要知道，培训期间三次迟到，实习期的员工是要被开除的。”

　　　　“我不想听理由，今天的培训正式开始。”

　　　　柳诚在公司的时候，几乎是很严肃的人，他很少说废话，更不喜欢和人谈论梦想，他自己都没什么理想，只想买房，和别人谈什么理想呢？

　　　　高桦终于在别人已经开始做第二份课业的时候，交出了自己的第一份课业。

　　　　柳诚将高桦单独的叫到了办公室说道：“你真的是太差劲了，连这都做不好。”

　　　　“你的母校是一家很有名的学校，但是显然，你并没有在里面学到太多的东西。”

　　　　“你！”高桦还要讲，但是柳诚已经打开了高桦的代码框。

　　　　他开始不断的指出缺点，并且笑着说道：“你这是在套娃吗？一层又一层，最后就变成了死循环，而且占用了超过服务器4％的资源。”

　　　　“这么简单的功能，却要占用如此大的资源，在哪一家云服务公司都不会合格的。”

　　　　“拿回去重新改吧。”

　　　　“哦，对了，这里有一份你同组的陈庆的程序，他做的和你一样，人家只占了0。03％的资源就完成了相同的功能。”

　　　　这位叫陈庆的新员工第一次交作业也是亮了红灯，但是陈庆找到了柳诚问该怎么解决这些问题，柳诚一一解答之后，陈庆交出来的这份答卷，就变的异常完美了。

　　　　高桦的脸色终于再次变成了酱猪头的红色，离开了柳诚的办公室。

　　　　柳诚当年参加培训的时候，是田伟德培训的他们，田伟德说正确的批评，是指出错误，具体原因，和如何改正，而不是单纯的指出缺点。

　　　　但是柳诚对高桦却只做到了第一点，对其他人做到了这三点。

　　　　对付一个人不需要面目可憎，只需要要做不那么宽恕。

　番外二　李曼和柳诚（破冰培训）

　　　　柳诚对于高桦的针对，是一种绵里藏针的针对，是让高桦完全找不到任何抓手去向工会举报，但是却极其难受的一种手段。

　　　　他做的有多过分？

　　　　那就是高桦一直在第五天的时候，第一大周结束的时候，依旧没能完成第一个课题，一个甄别恶意流量的功能，高桦依旧无法实现。

　　　　柳诚给了他最低的F级评价，这个评价在整个培训小组，八名员工中，垫底了。

　　　　以至于高桦眼高手低、夸夸其谈的形象，在培训小组中，很快就确立了，半瓶子水瞎晃荡的形象，让高桦每日都如坐针毡，他隐隐感觉到了自己被有时候很严格给针对了。

　　　　但是他不明白问题出现在哪里。

　　　　指出错误，具体原因，和如何改正，这是正确的批评的方法，只是指出错误，是一种羞辱。

　　　　这是柳诚对高桦那句hick的一种羞辱。

　　　　柳诚是个大气的人，他没有公然针对高桦已经算是他良心发现了。

　　　　“今天结束之后，所有完成的课题的同学，都可以参加晚上的聚餐，我今天还有事，你们自己玩吧。”柳诚整理好了培训资料说道。

　　　　柳诚忽然想到了什么，指着墙上的电话说道：“还有一点提醒你们，如果发生了所谓的破冰陋习，请及时拨打工会电话举报，走的时候都存一下。”

　　　　阿狸的一个企业文化，就是职业破冰，这玩意儿上上下下，无论是核心部门还是非核心部门都在做。

　　　　这是一种类似于传销团体做的首次筛选，选出更容易压迫和更容易妥协，更容易为企业付出的人，而且受不了的人的自己离开，可以人为的制造岗位壁垒和降低用工成本。

　　　　这其中当然涉及到了性玩笑和性骚扰的内容。

　　　　但是一方面用工方在法律资源这块就有企业优势，比如南山必胜客。一方面，国内的HR非常喜欢说的一句话是…你不干有的是人干。

　　　　阿狸有一种起花名的习俗，这种习俗最开始可能是个人爱好，而后就变成了某些人堂而皇之的搞职场倾轧和以权谋利的名头。

　　　　反正出了事，也只说花名，不说真实名字，不会社死，打不了辞职换个互联网龙头企业继续干。

　　　　违法成本实在是太低了。

　　　　阿狸这种企业文化，到底源头在哪里？

　　　　其实就是各种外企在华公司，必须要取英文名字。

　　　　但是这些外企，在他们本国敢这么做吗？

　　　　答案是否定的。

　　　　他们面临的是工会和律师们，这些人时刻紧紧的盯着各大企业，一旦暴露了此类丑闻，不告到你天价赔偿、CEO离职、主要项目停工停产，他们是绝对不会罢休的。

　　　　比如暴雪就因为类似的性丑闻，陷入了无尽的官司之中，多个游戏项目陷入了停滞状态，多款游戏停止更新，甚至连日常维护都无法完成，CEO辞职，维旺迪吃了满头官司应接不暇。

　　　　比如微软的HR就有一个专门的人力资源调查部，专门在法律介入之前，解决性丑闻问题，一旦有员工举报有人利用职权倾轧，他们就会在地第一时间出动人力资源调查，一旦查实，立刻解聘辞退。

　　　　这一点上，微软的HR们，雷厉风行，绝不姑息养奸，这方面是极其严格的。

　　　　微软在国内的各种分公司和研究院，都有一个规定，严禁职场倾轧、未经同意的异性肢体接触，搭一下肩膀都是骚扰，禁止异性同事单独留在办公室内，即使有，也要打开门。

　　　　那国内的工会呢？额……

　　　　那国内的律师呢？额……

　　　　柳诚坐直了身子，宣布散会。

　　　　高桦似乎有话想说，但是最后还是没说出来，人被教训就会学乖，柳诚的手段实在是让高桦无话可说，只能归咎于自己什么都做不好。

　　　　柳诚坐在办公室里，看着夕阳西下，吐了口浊气。

　　　　他回忆起了第一次参加阿狸破冰培训的时间。

　　　　聂远，他的顶头上司，和高泽那个技术狂完全不同，这家伙非常善于搞人脉关系，所以他的秘书和他有一腿的事，几乎整个上海分公司都知道，但是却没人敢说，因为没人会管。

　　　　对于一个公司而言，最重要的是盈利。

　　　　柳诚第一次参加破冰培训，面对的是五个W的询问，who　　what　　why　　when　　where　　。

　　　　Who，第一次和谁发生亲密关系？

　　　　What，亲密关系最喜欢什么姿势？

　　　　Why，最喜欢什么样的身材？为什么呢？

　　　　When，印象最深刻的一次是什么时候？

　　　　Where，最喜欢在哪里和女友发生亲密关系？

　　　　柳诚喝了五杯酒，直接离开了，他是技术向人才，完全没有和同事们破冰的打算，这算是破冰吗？这是在碾压他的人格。

　　　　他从来不是什么服从性性格，对于顶头上司聂远，柳诚得罪也不是一次两次了。

　　　　柳诚后来通过同事的威信，看到了群魔乱舞的场面。一些极其恶劣的游戏。

　　　　比如贴面纸巾来回传递，一男一女为间隔，传一次就撕一块。

　　　　比如腿夹着瓶子，瓶子里放着一根筷子，异性互相叼出来。

　　　　比如双人协作，一人抬着自己一只脚，面对面抱在一起，走到终点，异性的有，同性的也有。

　　　　最终，柳诚从微信拍摄的视频里，看到了让他惊骇的一幕，那就是不穿衣服在狂奔。

　　　　培训老师会说，游戏没有底线，随便玩，企业文化就是互联网精神，open，开放。

　　　　柳诚差点就辞职了，不过他是以ACM程序设计大赛的银牌选手进入了公司内，所以他不参加所谓的破冰培训，也可以正常履职，对于这种群魔乱舞的培训会，柳诚只能摇头。

　　　　所以，聂远的秘书为什么会对柳诚有意思？所以柳诚的同事，为什么会喜欢柳诚和柳诚一起回家，被等在楼下被蚊子咬了满身包的陈婉若当场抓获？所以柳诚和苏月为何走到那一步，在别人看来，完全理所当然？

　　　　这些问题，企业文化，其实都是答案。

　　　　柳诚站了起来，在里士满是不能这么搞的，律师每年在美利坚搞出的GDP超过了20％，人家专门干这个的，所以他压根就不去参加。

　　　　他也是真的有事。

　　　　。

　番外二　李曼和柳诚（哼臭男人）

　　　　柳诚始终觉得情侣之间，问问那些让人羞答答的问题，是再正常不过的了，但是在公共场合讲那些事，真的是互联网的开放精神的具体体现吗？

　　　　他认为不是。

　　　　但是这种文化氛围已经形成，