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大佬从养猪开始-第347部分
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短短一晚上的时间，这段围脖就被转发了上千万次，
第二天，‘国人优先’的话题还登上了热搜榜，虽然只排在了第九名。
“张总，我们一直支持你！”
“张总好样的，真没让我们大家失望！”
“张总干的好，好东西就应该优先提供给国内！”
如果实在十年前，张海要是敢这么说，估计会被很多的圣母婊喷死。
但现在国际环境却不一样，
张海这段话引起了很多人的共鸣，
大家对张海的做法都很支持，同时也对于那些将最好产品出口给外国人的企业进行口诛笔伐。
（
第六百零二章解决高精度机床（1/3）
和所有人一样
听到公司的的遭遇，山神机械的员工们都群情激奋。
尤其是那些科员人员们，大家憋着一股气，
恨不得立马就研发出各种先进技术，打破国外巨头们的技术垄断。
随着新的一周到来，总公司下发的3亿研发资金终于到位，
山神机械的人都喜气洋洋，心想有这么豪气的老板，大家的研究项目肯定都会更加顺利。
按照张海的要求，未来一两年，山神机械将为公司提供大型拖拉机和收割机。
为了满足这样的要求，山神机械必须攻克的大量的先进技术。
第一就是六缸涡轮增压发动机技术。
第二就是动力换挡变速箱技术。
发动机的重要性大家都明白。
国内的农机小巨头们都有自己的动力，山神机械也不能依靠别人，必须要将这种技术掌握在手中，
何况六缸的才有发动机也不算什么先进技术，
既然国内大部分厂家都能掌握，那么山神集团肯定也能。
现在公司不缺人才和资金，再加上金手指的帮助，相信很快就能研发出属于公司自己的动力。
除了动力之外，最重要的技术就是变速箱了。
目前国外普及的就是动力换挡变速箱，
动力换挡的意思就是让拖拉机一边负载工作同时一边变换档位，换挡的过程中动力是不间断的，其工作原理是利用摩擦离合器作为动力换挡执行来完成的
实现动力换挡的主要控制元件有动力换挡变速箱、拖拉机电液控制单元、液压系统三大部分。
而在国内这种技术才刚刚起步，
很多要求较高的配件国内都还不能生产，只能进口，
而山神集团就是要打破国外的垄断，将动力换挡变速箱彻底国产化。
不过动力换挡技术在国外已经属于非常成熟的技术。
甚至巨头们已经储备了更加先进的无级变速箱技术。
这种技术比动力换挡先进在何处？
它将传统的齿轮用一对滑轮和一只钢制皮带取代，
通过距离控制传动比，没有传统档位概念，
所以更平顺，坐着舒适，开着省油，理论上可以模拟出N个档位。
这就是无级变速的先进之处，
不过这种技术也有不少缺点，成本高、扭矩有限，所以目前还处于及技术储备阶段。
…………
因为员工们的努力，再家公司上下不计成本的支持，
山神机械研发部负的六缸发动机研发小组，
在短短一个月的时间内就取得了重大突破，并且会做出了第一台发动机样品，
虽然六缸发动机并非什么先进的发动机，
但当张海听到这个好消息的时候还是非常的振奋。
目前大家研发的第一台发动机只有200马力，
距离公司需要的300马力甚至400马力大型发动机还有不小的差距，
但这也是一个巨大的进步。
更大功率的发动机在技术方面也没有多大的变化，
因此只要掌握200马力的，再突破300马力以上的发动机就会很容易，
按照发动机研发团队的预测，最多半年，400马力的发动机就能研发成功。
一年之后，就能实现大规模的生产。
届时公司的大型农机就不会再缺少动力心脏。
就在实验室首台发动机下线，开始进行动力试验之后没多久。
动力换挡变速箱项目组那边也传来了一个令人兴奋的好消息。
代号名为S1的动力换挡变速箱已经完成了初步设计。
下一步就是制造出几台变速箱进行各种实验。
然后在慢慢优化改进。
不过就在这个过程中，项目组终于遇到了问题，
那就是公司的机床精度不够，许多高精度的齿轮和液压系统零部件都达不到标准，
山神机械负责人王天成立马向张海汇报了这个问题：
“老板，您看这个问题要怎么办？”
张海有些诧异，于是奇怪的问道：“我们国内没有这样的先进机床吗？”
“有是有，就是质量方面可能不是很稳定…………”王天成有些迟疑的到。
听到王经理的话张海也不由皱起了眉头。
“没事，你们先拿等等，我看有没有办法弄几台进口的。”
…………
虽然张海嘴上说会尽快解决，但他一时间真没什么好的办法？
难道要向上面求助？
摇了摇头，张海觉得上面估计也有没什么好的办法，
因为国内的高精度机床几乎都靠进口。
突然，张海眼睛一亮。
山神投资在海外可是有不少马甲公司啊。
如果让这些公司购买了机床，自己再通过偷天换日符，将机床弄回来不就得了？
“不错，就这么干！”张海激动地一拍手。
想到了办法，张海立马就开始行动。
山神投资在意大力有一家马甲贸易公司，
通这家公司，山神机械成功的搞到了五台先进的数控机床，
通过同样的手段，山神集团控制着数家马甲公司，很快就搞到了大量的各种高精度机床。
机床一到手，这些马甲公司就人去楼空，
即使当地的政府发现了也不会去管，
因为疫情的原因，很多国家的日子都不好过。
因此当地政府都睁一只眼闭一只眼，
只要不被米国人抓到，大家哪管那么多？
…………
大约一个月后，山神机械需要的所有高精度机床都全部到位了。
这一个月的时间，公司的研究员都们已经彻底麻木，
大家都没想到老板这么牛掰，
这么先进的机床都能搞到，要知道公司可是上了黑名单的啊！
“老王，你说老板是从哪儿弄来这么多高精度机床的？”其中一位正在安装的工人好奇的向边上的同事问道。
老王白了他一眼：“你不认识英文？还需要我给你翻译？”
刚才最先口开的员工嘿嘿一笑道：
“我知道这是德意志的机床，就是好奇老板是怎么弄回来的？”
老王摇摇头：“这种事情我怎么知道，再说了咱们老板本事那么大，弄几台机床回来不是小菜一碟吗？”
“嗯，那倒也是！”小张非常赞同的点点头。
对山神机械的员工们来说，老板就是个传奇人物，
因此大家都自行脑补，觉得老板能搞到这么多先进机床，应该是很正常的事情。
（
第六百零三章惊喜的员工们（2/3）
时间再次回到七月中旬。
在接待完领导考察后，张海就和李玥儿就来到公司正在兴建的总部视察。
“老板，目前咱们总部大厦已经盖到了十八层，以三天一层的速度计算，最多再过两多月，总部大厦的主体建筑就能全部完工。”
姜兴民离开后，总部大厦建设项目的甲方负责人就换成了法务部的赵仁杰，
今天就是他领着张海两人在这里视察，
听到赵仁杰的介绍，张海点点头，然后叮嘱道：
“进度不错，不过质量和安全才是第一位，可不能出现任何安全隐患。”
“老板您放心，我们有严格的监理体系，而且而除了监理机构，我们还与省城大学有合作，他们有课题研究团队专门研究总部大厦的质量监督工作，所以总部大厦的质量肯定不会有问题。”赵仁杰拍着胸脯刚保证到。
“那就好！”张海满意的点点头。
“赵经理，咱们去员宿舍那边看看吧？”就在这时，李玥儿向赵仁杰提议道。
“好的，李总、张总咱们这边走！”
赵仁杰带着张海两人就向总部大厦后方的员工福利房建设区走去。
“老板，这三栋就是咱们的员工福利房，每栋都是22层，目前已经修到了第八层…………”
公司的这个员工小区建成后，一共将有600多套房，
这些房子除了少部分作为奖励发放给公司的高层和研究专家外，
剩下的都将以极低的价格租给公司的员工们，
其实刚开始张海是准备免费给员工们住，
但后面听了玥儿的提议后就放下了这个念头，
因为免费的大家都不会珍惜，只有交了钱大家才会有主人翁的意识。
此外，
如果只要员工在公司干到十年以上，
那么该员工就可以以成本价将房子买下。
当员工们看到这个福利房的方案后，都很高兴。
特别是公司总部的员工们，更是兴奋地一整晚的睡不着，
因为这项新的住房福利，一下就能为员工们省掉不少房租钱，
按照公司的统计平均每人每年能节省上千元。
“哈哈，老板万岁！”
“老板我要给你生猴子！”
“哈哈，楼上的小心哦，小心李总找你算账！”
“哎呀，我忘了，李总我现在向您道歉还来得及吗？”
“来不及了！你要小心哦！”李玥儿也调皮的在下面这样的回复，
看到自己的评论被李总翻牌了，刚才的开玩笑的员工差点吓死。
其他吃瓜群众都乐翻了，没想到李总也在群里潜水，
公司总部的员工们是高兴了，但其他地区的员工却不是那么开心，
因为省城的房子，只会分配给总部的员工和公司的高层，其他地区的员工根本每份。
于是不少人都在公司员工群里吐槽：
“我去，怎么只有总部员工才有福利房啊？我们外地的怎么办？”
“是啊，我现在每月还要话七八百的房租钱，要是公司有补贴就好了！”
这些吐槽很快就引起了租房住的员工们的共鸣，大家纷纷@张海，
希望老板能给大家一些房租补贴。
刚好张海也在群里，看到大家的诉求后，立马就让人力资源部将早已经制定好的住房补贴计划贴了出来。
本来这个计划就是要与总部福利房计划一起公布的，只是还有一些小问题需要修改，这才晚了几个小时。
看到公司果真发布了房租补贴的标准，
群里的员工们全都沸腾了，
尤其是那些没有房子的员工，更是如此，激动地差点跳了起来。
按照公司的新规定，家里没房，
或工作地没有房产的员工，每人每月能申请150元的租房补贴，中级员工为400元。
虽然这点钱不多，但对公司大部分员工来说勉强够了。
因为公司的工作区域几乎都不在经济发达的地区，甚至大部分都在城市的郊区或农村，
这些地区的房租价格也不会很高，
不过根据�
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