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仕途红人-第466部分
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一群人又往区级机关旁边的单位赶去。
可是大家看到真正的钟主任的长相，他们都傻了眼。
在说清原委后，正牌钟主任建议李胜立刻报警，因为不论是居委会还是动迁组，都不敢有人明目张胆地去索贿：“你也不想想，我要是真的收了你的贿赂，会在地块附近和你吃饭？我是怕别人看不到、不敢来举报吗？”
于是，李胜被一家人拖着去了派出所报案。
许英平和居委会主任听说了此事，私下大骂李胜“活该”。
原来，李胜之前向苏明镇、北湖区相关部门实名举报许英平家“评估价和面积都比别家高”的事情，这个举报弄得许英平和居委会非常难堪，幸亏卫平熟悉这个情况，亲自出面进行澄清。
原先居委会和卫平在动迁前的动员会上就说过：“目前根据我们知道的情况，外面社会上会有一些专门从事号称‘通路子’的人来收受贿赂，这些人都是骗子，而且他们都会自己找上门，大家千万要小心。”
后来李胜还是忍不住跟邻居们讲述自己遇到的事情，说他其实之前一直是坚信动迁里有猫腻的，这个“钟主任”对他说，现在都是公示的，所以唯一的方法就是在公示时把各种价格、面积做高。
本来他还将信将疑，但看到公示时许英平家的情况，觉得和这位“钟主任”说得一模一样，便认定了许英平家“托关系、走后门”了，然后自作聪明地把许英平举报了，想着乡镇或者动迁组会把注意力集中到许英平家，这样就不会注意到他的小动作了。
真正动迁后，李胜当然能查看到许英平家的补偿情况，发现许英平家虽然单价比他家高、实测面积比他家大，但多出来的拆迁款并不是很多，再加上各种补贴以后，李胜和许英平两家的差距其实并不大，李胜后来才不再多说。
至于他被骗的15万元，由于对方用的是假身份证，他又给的是现金，一时之间还无法破案，他心痛了好长时间。
有一天，常务副市长苏恒来找张峰，说起杨雪萍市长在一份报告上签下“苏恒、里正同志，我看很好，请你们落实。”几个字。
常务副市长和分管副市长凭着这简短的几个字，本该通过公开招投标决定的广告经营权，直接就确定了结果。
提交这份报告的是省城天华文化传播有限公司老板任平。
此前，任平经人介绍，找到了杨雪萍，请她帮忙获得东华市六条主要干道广告位经营权。
按照杨雪萍的要求，任平带着广告设计方案和《关于请求特东华市六条主要干道广告设置经营权的报告》到其办公室。
张峰不想通过此事与杨雪萍关系闹僵，也就没有进行干涉，再说他也不能随便伸手进行干涉。
于是有了杨雪萍的批示，省城天华公司一路绿灯。此后未经公开招投标，该公司与东华市城市管理行政执法局签订合同，取得了广告设置和经营使用权。
后来东华市城市管理行政执法局局长表示，本来东华市六条主要干道广告位设置本应公开招投标，但任平提交的报告上有领导的批示，城管局只能按领导批示执行。”
杨雪萍后来觉得帮省城天华文化传播有限公司明目张胆的“打招呼”太过于显眼，后来她的处理方法，开始变得“低调”，在不动声色中帮人办事。
省城阳光房产开发公司老板黄成玉看中了东华市的一个开发地块，但是有一家乡镇开办的瓷厂一直不搬，他多次协调都未解决。
后来，黄成玉通过人找到杨地萍进行帮忙。
杨雪萍亲自召集市里和乡镇领导到现场开会，要求乡镇领导在三个月内完成搬迁任务，完全一副“公事公办”、“事必躬亲”的形象，后来瓷厂搬迁果然按时完成，黄成玉得以迅速推进自己的房地产项目。
从王通和方解、以及从常务副市长苏恒那里听到了关于杨雪萍所做的事情，让张峰心生奇怪。
要知道，杨雪萍应该需要吸取教训，不至于在错误的道路上越走越远。
后来，经过慕容晴一位朋友的讲述，张峰才明白了杨要萍之所以不顾自身形象和身份做事的原由。
原来杨雪萍的儿子杨东成烧了两千多万元做出一堆漂亮的数据，公司最终还是倒闭了。
而投资杨东公司的2000万元的二家股东分别是省城天华文化传播有限公司老板任平、 省城阳光房产开发公司老板黄成玉。
慕容晴的朋友名叫孙燕波，在省城做了半年自由撰稿人后，在行业前辈老王的带领下，她进入了一家新公司。
这家新公司主要经营一款移动互联网创作类APP“悦见”，任意用户均可用手机在上面进行创作和阅读。
在孙燕波和老王的欢迎仪式上，总经理杨老板信心满满地说道：“总公司给我们拉来了一千万元的投资。现在，公司又加入了像你们这样的专业人才。我相信，不久后，我们肯定能把“悦见”做成最好的移动互联网写作类APP！”
前几年，国家刚提出“大众创业、万众创新”的口号，各行各业都掀起一股创业潮，移动互联网领域的融资投资也是相当火热。
杨老板又高又帅，浑身肌肉，发言时手插进口袋，像偶像剧里的“霸道总裁”。后来孙燕波才知道，公司里的女同事私下都这么喊他。要知道，杨老板不仅人长的年轻帅气，而且他母亲杨雪萍是省城部门的副职领导，权高位重。
此时的杨老板意气风发，老王和孙燕波也是干劲十足。
第843章悦见网络公司
这个在省级部门担任副职领导的杨雪萍，后来就成为了东华市市长。
杨东原先名为吴东。杨雪萍与老公离婚后，便通过关系把儿子吴东改为自己的姓，称为杨东。
杨东文笔不错、喜欢写作，他当然和老王进了杨东公司的内容部。
内容部由赵总负责。他曾是一家知名写作网站的创始人，发掘和策划过很多优秀的网络，大多数都畅销又好评。
不过，入职的第一天，孙燕波就觉得公司的机构设定有些奇怪。
整个公司里设有四个主要部门：市场部、产品部、技术部、内容部。
通常，内容部都是写作类APP的核心部门，但孙燕波所在的内容部却只有赵总、老王和孙燕波三个人。其他部门则全部满员，光技术人员就有十多个。
正式上班的两周时间里，孙燕波的工作是熟悉APP后台的操作，筛选出合适的作品展示在首页。
按照惯例，孙燕波需要挑选出一批文学性较强，并能给人带来思考和启发的作品，在准备上传相关内容时，孙燕波发现APP首页已经更新，多是“小鲜肉”的粉丝虚构出的同人，或是“霸道总裁爱上灰姑娘”的文章。这与原先设定推荐给用户的内容，引导的APP创作风向严重不符。
好奇的孙燕波问老王这是什么情况，老王表示他自己也不清楚，只知道是杨老板授意的。
在次日的数据日报上，孙燕波惊讶地发现这些作品阅读数据非常高，这让她和老王都感到非常惊讶。
而且时常有公司的高层人员去老王的工位上，把正在工作的老王拉到楼道里窃窃私语。
几天后，孙燕波悄悄地问老王：“公司发生什么事情了？”
老王摆了摆手，却没有说具体的事情。
一个月后，老王突然离职了。
孙燕波心里疑惑的同时又显得慌张。
等到老王办完手续，他无奈地对孙燕波进行解释：“杨老板和赵总不和。这段时间，经常有各种人来试探我是不是要取代赵总的位置，我猜这些人是杨老板指使的。我不喜欢这种尔虞我诈的环境。但你刚进入职场不久，公司平台不错，赵总是行业大佬，你跟着他能学到不少东西。”
老王走后，又有很多人来公司面试，但大多都是去市场部应聘。
半个月后，内容部才招进两个新同事，包括一个传统行业的出版人小李，不过内容部加上赵总只有五个人，不及市场部的二分之一。
在部门会议上，赵总鼓励大家：“要质不要量。你们都具备独当一面的能力，都有一番作为。如果工作强度增加，咱们再招人。”
接着大家一起讨论部门的工作方向：确定APP要发展的几个类别；每人负责一个，发掘优质作品和签约一定数量的成熟作者。
签约作者需要化钱，杨老板掌握着公司的财政大权，却不给公司的内容部批预算。大家想签约作者，但部门却没有专门的经费。
接下来，孙燕波很快感觉到杨老板和赵总之间暗流涌动的气氛。
好几次，孙燕波看到两人在楼道旁说话。
在大多数情况下，杨老板一脸愠色，嘴巴快速张合，还用手指着天空，似乎是在训人。赵总一直盯着前方的空气，只听不说，偶尔点一下头，脸涨得通红。
新来的同事小李跟孙燕波关系不错。
他告诉孙燕波，大概是杨老板和赵总在App运营上有分歧。
杨老板认为大家都有猎奇和从众心理，他想通过砸钱在各个网络入口宣传，用户看到后就会蜂拥而至；在内容上，我们要迎合用户，只要用户喜欢的，就是最好的。
赵总觉得不能通过砸钱来吸买用户。他坚持以内容为本，要通过内容去吸引用户，流入的用户素质也高。凭靠优质内容和用户，“悦见”迟早能成为知名品牌。
不过，两人谁也没能说服对方。
省城天华文化传播有限公司当初投入的一千万元，几乎都花在杨老板带领的市场部，主要用来增加用户量。
有一天，孙燕波和市场总监私下聊天，她得意地说：“杨老板给我的任务指标是每月至少要花出去一百万元，我不花完还不好交差呢。”
财大气粗的市场部于是在各网站和应用上投放广告，还找营销公司购买注册量来提升用户数据。
每天早上，技术部门在公司大群里群发用户增长日报。上升最快的时候，APP用户一天净增长四五千人。APP上线半年不到，日活跃量突破了10万大关。
由于数据好看，市场总监被公司高薪优待，连房租也全额报销，而孙燕波所在的内容部却在公司最不受待见。
不久后，杨老板在微博上买了热搜，还安排发布会和采访，省城电视台和网站的人扛着机器来给公司拍宣传片。
公司里所有的漂亮女同事都被叫去，杨老板站在中间，交叉着手，愈发像偶像剧里的“霸道总裁”。
网站发布的通稿上，重点介绍杨老板创业新贵的形象，却未提及它存在的目的是为创作者和读者服务，生产优质内容。同样被忘记的，还有孙燕波所在的内容部。
在部门会议上，孙燕波情绪激动地对赵总说道：“公司每月给市场部那么多钱做推广，我们却没有预算签一些优质的作者和作品。数据做的好看，平台却没有拿得出手的作品。对于一个内容APP来说，完全就是行业笑话。”
小李也附和道：“这样吸引来的用户根本留不住。”
赵总插话道：“你们说的这些事情谁不知道？杨老板有自己的发展思路。一个公司，领头人是核心。大家别抱怨，做好本职工作。”停了停，�
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