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重生之激荡年华-第502部分
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“没了？”文留书头一歪。
“……今晚刚刚拒绝一个，我知道你会不高兴。”
“还有呢？”
温晓光说：“还有？没了，其他的什么也没有发生。”
“不是在美国还有一个女孩子吗？”
这事她都知道，温老板自己都没想到。
“那个啊……也不知道怎么说，或许是暧昧吧。”
“她这么些年也没谈过男朋友，哪里会是暧昧这么简单？”
“但的确是没发生什么。”
文留书相信在这样的时刻，他应该是不会说谎的，“为什么，今晚忽然和我说这些？”
“总比你来问我要好，其实我知道，你都知道，所以有时候的掩饰好像就变得非常可笑了。”
在这一点上，文留书早就警告过他。
“那个叫何雅婷的姑娘我知道，但她为什么和你分手，我不知道。”
温晓光也告诉她，“或许……是因为我不能娶她吧。”
“其实她是最不应该离开的，被你豢养那么久，生活上应该已经失去了自我谋生的能力，但是她却是最坚决最勇敢的。”文留书嘀嘀咕咕着，随后把温晓光给拉着站起来，“你是人人敬佩的温总，别这样蹲在我面前，你说的事……我都知道的。我要是想离开你，早就离开你了。”
“对不起。”
不管他是多么身价丰厚，不管这三个字多么无力，他还是要说。
“我记得，我爸爸也这么说过，所以我一直不希望你那么成功，那么有钱，我就没见过哪一个男人有钱能不坏的。”
……
……
那一日的对话之后，生活氛围好像被改变了。
温晓光的坦诚不是为了以后再做对不起人的事而不必有心理负担，他是要给之前的生活画上一个句号。至于说再胡搞，那也是没有的。
他和文留书之间也像是打开了一个心结，他不再提别的女孩子，文留书说过的唯一句话似乎就是不能再有新人了。
其实哪里还会有时间呢，如果他活成张朝阳那样，肯定有闲工夫瞎搞，然而他不是，他是要把公司好好做大的老板，本来就很忙，再剩一点时间也被两个女人给占据了。
文留书花掉了好几百万之后，也不再无脑购物了，而是真的开始了之前商量中的小事业，她要在北京开上一间奶茶店。
如果日子就这样继续倒也不错，各人都有事业，文留书知道刘以琦是谁，刘以琦也知道温晓光一直计划着和文留书结婚，
不过白钦钦还是会回来的。
2012年出国至今已经两年半了，听她所言自己的博士论文已经准备了大半，明年年中就要会尝试申请毕业。
一旦通过，那就该现身北京街头了。
像是这种博士，还是国际关系的博士基本上企业是不会要的，更多的工作方向是去研究院、或是到大学里担任老师。
一般性的本科院校是随意进，但是特别顶尖的就不一样了，温晓光虽然有些不乐意三个人都聚在北京，但白钦钦明言，希望他帮忙，能让自己在京城给她活动活动。
按条件，白钦钦全部符合，不管是学历还是学术论文都足够，所以这样的活动并没有什么困难，也不违反任何规章制度。
至于说和他的关系，顺其自然吧。
温晓光现在也不为这些烦恼了，而是一心一意的管理公司，尤其是抖音的运营现在是微拓公司的重点。
伴随着9月19日阿里巴巴在纽交所成功上市，并创造美股史上最大的一次ipo，微拓内部多少也都在讨论自己的上市时间，
老板习惯了，那地方温晓光甚至于都没有去，上次经历了京东的上市他已经对这个事失去了新鲜感，但是员工们很躁动，上市就代表很多千万富翁、百万富翁呢。
因为本次上市，马爸爸的身家也是一夜暴涨，媒体人关注的都是那个数字，甚至于温晓光也被问道：微拓什么时候上市？
刚刚结束c轮的微拓似乎还没有一个上市时间表，但人们心里都有计较，下一个像是阿里这样的资本盛宴一定是微拓。
新的一周，温晓光抵达公司很快就闻到氛围变了。
虽然说不上来是什么味道的氛围，但作为ceo，如果公司整体有什么变化他还感受不出来，那就是灾难。
中午用餐的公司餐厅，悬空而挂的大电视还播放这昨夜马爸爸梳着油头在纽交所意气风发的模样，本来很丑的一个人，但是看着这个家伙笑，没人说丑的，都是羡慕。
温晓光路过时，每个人和他在打招呼中多了些特别的眼神。
“好像浮躁了。”贺楠说的，他担心温晓光忽然生气之类的。
但没有。
温晓光道：“这是个时机。上市那是有股票的人该激动，普通人最多领个红包。”
微拓员工持股这个通道是开放的，所以这个时候赋予有重要贡献的员工以股份奖励，似乎会更有效果。
贺楠好像听出了什么，反正老板的想法永远是怎么变危为机，和他们不同，但是应该不会是那样吧……
第754章 致全体员工的一封信
“他还真是厉害啊……”
200亿美元，创的不仅是中国纪录，全球商业史上也没有哪一家公司做到过这样规模的ipo，一家绝对会是巨头的企业这一点已经没有人会怀疑了。
坐在温晓光对面说话的是施建华，贺楠、刘以琦、蒋凡也都在。
“如果我当时选择把微信卖给他，他再邀请我担任某个分集团的一把手，我们两家一联合，这次ipo只怕会更加震撼。”
众人听了老板的话也是笑笑，他们都是不同意的，尤其是贺楠和蒋凡，作为微拓新生代的杰出代表，他们在微拓属于第二到第三层次，换到别家那可能得继续往后退。
而且在微拓也很受重用，对于非创业团队成员来说，员工持股这部分，他们一样获益良多。
“合适的运用人真的是一门艺术。”温晓光看了一眼施建华，“针对我们公司的这次变动，其实并非是我的想法，而是施总，阿里上市日子早就定了，所以他的准备也早就开始做了。”
温晓光毕竟不能什么都靠自己，再说了，花那么多钱请他们这些人干嘛使的。
“微拓打算建立一个人才库，吸纳最优秀的年轻人并培养。”它有一定的积极意义，可以在一定程度上抵消人才总是跳槽的损失，留住人一靠福利好，这个对于微拓来说不难，二靠有发展前景，这其实是一个体系化管理问题。
当然也有一定程度的消极意义，即也很优秀，但没那么优秀的人，一旦落选可能就铁了心要走。
温晓光继续讲：“在这个人才库的基础上，微拓的期权池也要做变通，它应该是一个流动而非封闭的系统。”
也就是说，即便是后进入公司的，只要满足一定条件，那么就可以以期权作为奖励，这很平常，很多互联网公司都这么做，但是公司一旦变大，这个期权想要拿到就很难了。
“我们决定要对表现特别好的员工，开放这个系统，奖励的仪式会在近期公布并举行。”
高成长性还未ipo的互联网公司的股份相当具有诱惑力，哪怕只是01的股份，如果公司市值1000亿美元，那么这就是100万美元的价值。
它不至于让一个人光荣退休，一辈子不干活了。但它代表一件特别难的事——阶层跨越。
所以他们选择在这个节骨眼做人员表彰和提拔，正好是借了最近浮躁的氛围，直接给打上一针强心剂。
至于人选，温晓光已经听施建华汇报很久了，最后选中了三位中层干部。
施建华的主要着力点就是在于中层如何挖掘、培养、给他们更好的成长环境。
因为中层是一个集体的承重墙，它上接领导，下临员工，中层很有活力、很有执行力，整个公司才更有战斗力。
就跟人一样，腰不行就啥都不行了。
温晓光还承诺，让员工获得期权不仅是在今年才有，以后会一直有，当然了，数字是不一样的。
如果数字都一样，那么对早期拼命的员工不公平，这是它们打下的江山。
消息一经放出后，整栋微拓大楼都震动了，贺楠和蒋凡还好，他们满足了最初的要求，因为公司本身有一部分期权池就是对高管开放的，所以他们早就有了。
开心的是刚进入微拓工作个一两年的新人们，这是一次特例。
一般互联网公司都会要求员工工作满五年或三年可以获得一定数目的期权，所以谁又能想到温晓光会这么做呢？
“最近，晓光和施总走的很近？”微信事业部林总裁在黎文博那里打听些消息，
“是交流很多。”黎文博端着咖啡回道。
“……是不是有大改的消息？”
“我知道的你还能不知道？你还掌握最重要的微信呢。”黎文博打了个太极，“你打听这个干什么，还能影响到你？”
“不是，我意思前两年不是刚调整过一次组织架构吗？”林总挠了挠头，“今天这欢呼声吓了我一跳。”
黎文博笑着道：“这一大半也是阿里上市的新闻给刺激的，至于晓光嘛……年轻人不像老企业家那样什么都想抓在自己手里，他在学着掌握团队，所以提拔人，很正常。”
“在施建华那里也是想要多学习，我是五十几了，林总你还不满四十，很年轻的。”
是年轻。
但温晓光任用新人的胆子很大，不知道哪里来的，不论是小微支付的蒋凡火箭蹿升，还是x事业部张楠力排众议，都是这个90后老板做的预料之外的事，奇怪的是那个张楠还真把抖音给做起来了。
这样一来，公司内部也没什么声音。
当然作为手握微信的林总，多少会有微信在手，干啥没有的想法。
他的身后可是也放着一个贺楠呢，按大老板更喜欢少壮派的劲儿，说不准就把他给替了。
其实他想多了，温晓光从没有要把老人清除出去的想法，但是给他身后放一个贺楠这样的超级学霸也是故意的，就是要他压力满满。
“别想了，我看是不会有大动作，也就是建立个人才库和给期权奖励开几个特例名额，这些最在意的是那些年轻人。”黎文博拍了拍他的肩膀。
其实谁没有压力呢，黎文博也有，现在微拓必须要把头条和抖音给做出成绩来，万一有些状况，他肯定要被换，毕竟总不能换温晓光吧？
然而就目前而言，《致全体员工的一封信》确实影响更大的是年轻人。
是的，温晓光就是摆明了告诉微拓内的，以及微拓外的人才，阿里已经上市了，女神都嫁人了，您别想了，但是微拓还有机会！
“微拓的全体员工，大家好，我是温晓光。
很少有机会能通过这样的方式和大家进行聊天，既是聊天就不用那么正式。简单谈谈别人上市，咱们不少同事跟着激动的几点想法，一般，管理人员都会告诉我说，这样的浮躁之风不可助长，微拓应该是一个实现梦想之地，单纯的追求金钱，不仅作为一个人的价值观是扭曲的，作为公司也是。
作为温晓光，我同意这样的�
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