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重回2000从芯开始-第186部分
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环节需要落实?”
谭同成是负责外形设计的工程师,因为U盘外壳需要请其他厂家制作,所以这一块的多外联络工作都是他在负责。
“其他没问题,就是预付款还没最后谈拢。他们坚持要50的预付款,余款三个月内结清。”
刘婕摇头,说道:“我们的产品主要是通过渠道商销售的,渠道商和我们之间有个结算周期,三个月肯定不行,至少六个月。如果他们不同意,只能换合作单位。”
“我再和他们协商一下吧。”
刘婕逐条逐条讨论,说道:“接下来要谈人员配备问题,这是目前比较薄弱的一个环节。”
“工人问题,目前有两个设想,第一,从第十七电子厂招募一批熟练工人,熟人好办事,张总他们都是从十七厂出来的,认识的人多;第二,自己培养一批年轻的生产骨干,主要从东海的大专院校中招聘。这项工作已经开始启动,目前已有六人被公司录用。”
她说道:“现在的关键是如何配备生产车间的干部?”
酷米科技内部,合适的人一下子还真很难找。
这也是酷米科技这类高速成长起来的企业通病,发展速度过快,容易造成很多断层,人才断层就是其中之一。
顾平问道:“在座的各位有没有自愿到生产一线任生产主管的?”
没想到真有人愿意。
研发部的高级工程师裘龙说道:“顾董,我愿意去抓生产环节,不过要给我配个接班人。我先到车间顶一段时间,培养好接班人后,我仍旧回研发部门。”
顾平点头道:“好!裘工很适合这个岗位。”
这可能是目前最好的解决办法,裘龙是公司内部目前最适合担任生产负责人的人选。
他是搞技术出生,又在第十七电子厂工作多年,对生产也熟悉。
顾平对刘婕说道:“刘总,你再物色一个生产部副经理,协助裘龙工作。”
刘婕点头道:“只能从社会上招聘,要求设置得高一些,最好是在类似岗位上工作过的优秀人才。”
朴彤说道:“招聘的车间员工是否安排一个月的职业培训?”
这个环节问题最多,讨论了半个小时才结束。从招聘、培训、选拔、考核、奖惩各环节都涉及到。
刘婕非常满意,说道:“很好,我们已经形成比较完善的生产环节管理方案,只要在实际操作中持续改进就可以。”
“最后,我们谈一谈U盘的销售工作。U盘是我们公司的第一个产品。产品销售与接工程完全不同。销售部今年已经扩充了十个销售人员,其中七个是为U盘销售招聘的。吴敏,你有什么问题?”
吴敏说道:“我和顾董讨论过多次,U盘销售策略采用直销、网络销售、渠道销售三大块。目前来看,渠道销售仍是重点。但渠道销售对销售员来说,最重要的是要有销售管理经验。我们最欠缺的就是销售管理这一块,所以,销售部需要一个成熟的,具有丰富销售管理能力的人来指导工作。”
顾平点头道:“这样吧,许二哥是做粮油生意的,他的销售模式主要靠渠道,手底下具有渠道管理的人才很多,请一个过来指导销售部的工作,也可以组织销售员去许二哥的公司见习。”
刘婕说道:“这个办法可行,交给我处理,我联系许放落实此事。”
第四十章 用人之道
食堂综合楼装修结束后,金融大学老校区多了一个醒目的标识,酷米科技的LOGO耸立在综合楼二楼的平台上,整个LOGO标识高六米,宽十二米,晚上,LED灯点亮后,远远就能看到,成为金融大学科技园的一景。
六月底,U盘生产线上第一批产品正式下线。
酷米科技公司假借金融大学的会议中心召开产品发布会,为了扩大影响,顾平买下东海日报和证券日报整整一个版面做广告。
现场记者的闪光灯闪个不停。
顾平介绍完公司产品、性能、价格,出示酷米科技取得的数个专利,现场回答了渠道商的几个问题后,将发言时间留给金融大学校长林语皓。
投桃报李。
不管林校长的出发点是什么,金融大学确实给酷米科技提供了极大的支持。酷米科技尚处于企业的起步阶段,这种支持属于雪中送炭而非锦上添花。
林校长说道:“各位记者朋友,销售商代表,来宾们,朋友们,今天我很高兴出席酷米科技的产品发布会。酷米科技是一家大学生创业企业,自创立一来,依靠科技创新,依靠企业员工的不懈努力,依靠学校的大力支持,公司发展速度很快,已成为东海市大学生创业企业的标杆,受到教育部、高教局的关注。”
“我给大家读几个数据,酷米科技成立于2000年10月,2000年财务口径的营业收入为492万,净利润195万;2001年上半年,到目前为止,签订的合同总金额1600万元。U盘实现销售以后,预计全年营业收入超过5000万元……”
林语皓滔滔不绝地介绍酷米科技的成功。
他很高兴,目前来看,顾平向他描述的公司蓝图正在铺开,对他来说,只要今明两年酷米科技的发展势头不减,足以证明他在领导经济发展领域的能力,转到地方后主政一方的愿望就可以实现。
开完会,林校长兴致很浓,拉着顾平来到隔壁的会客室谈话。
酷米科技未来几年的发展前景已经明朗,林校长考虑的方方面面又增加了许多。
这个会客室面积不大,墙壁上挂着几幅名人名画的仿制画作。
林校长语重心长地说道:“顾平,行百里路半九十,切勿焦躁,有时候踏踏实实地慢速前进,回过头看却是最快捷的道路,因为一直在前进。不像有的企业,有几年发展很快,但后来面临各种困难,业务萎缩,利润下降,往后退了好几步。”
“谢谢校长指点,我记住了,不追求最快,最求稳当。”
林校长风吹不动的发型依然很有个性,虽然稀少但根根很有精神。
他满意地点点头,又说道:“酷米科技已经上升到一个新层面,受到的关注会越来越多,你是金融大学的学生,要注意维护学校形象。有机会多宣传宣传学校。”
“嗯,我是金融大学的学生,学校的声誉提高了,对我们都有帮助。请校长放心,即使将来从金融大学毕业了,我也是金大的一份子。”
“说得好!”林校长赞道:“忠恒校长有眼光啊,早早地就内定你为弟子,承诺给你保研资格。我都有些心动了。”
“校长抬爱我了,您日理万机的,哪有时间带研究生?”
“听说你又投资了一家新公司?第三方支付?”
“是我和许放合资的,公司刚开始组建,尚未开始经营。”
林语皓笑道:“听说你把东海大学计算机学院一半骨干都挖走了。”
“校长,没这么严重,我从社会上也招聘了很多软件工程师,比例大约是一半对一半。”
林语皓关心地问:“你给我说说第三方支付怎么回事?前景如何?”
顾平耐心地解释了一遍,然后说道:“校长,第三方支付将来在国民生活中或将成为不可或缺一部分,将改变人们的支付习惯和生活方式,快捷、简便、安全是第三方支付的特点,具有比银行卡支付更方便的特点,而且,第三方支付将打通不同银行之间转账、划款的功能,让大量的商户收益。”
林语皓身为金融大学校长,对金融业的认识极深,越想越感觉第三方平台的前景无比广阔,他问道:“你的新公司注册在哪里?”
“在新北区,我师兄许伟所在的行政区。”
“哦哦……”林语皓点点头,既然注册在许伟那里,许放又是投资人之一,就没法动员顾平将公司改注到金融大学科技园区了。
不过,林语皓目光长远,不在意一时一地的得失,何况,按照顾平的说法,第三方支付平台前几年都是亏损的。
他说道:“顾平,我其实是希望你的新公司注册在我这里的。”
顾平笑道:“校长,以后机会很多。我也希望在您的庇护下成长。”
“噢,那如果我工作岗位变动呢?你也愿意跟过来?”
“当然愿意!”顾平笑道:“只要您需要,打个电话给我,我就追随。”
林语皓大为满意。
顾平不是普通学生,看他短短一年时间内,就创办了两家企业,而且前途非常好,没准将来会成为国内顶级企业家,若是自己将来到地方任职,需要这样的企业家来投资啊!
他知道,大家族子弟任职后之所以成长迅速,一方面是朝内有人好做官,另一方面,大家族子弟到地方任职,家族都会集中资源到所在的地方投资,以拉动当地GDP增长。
他没有这方面的资源,如果顾平成长的速度跟得上,倒是一个极好的助力。
“好!好!”林校长伸手握住顾平的手,说道:“我可是认真的,把你这句话记在心里了。”
顾平笑道:“校长,我永远是你的学生。”
……
从行政楼出来,顾平走到车间时,看见席海平在装车。
工程部仓库搬到了公司的总仓库中,就在食堂综合楼一楼。
工程部办公室,技术支持部办公室也从019室搬到了综合楼二楼办公室。
席海平到酷米科技公司上班后,顾平一直在冷眼观察。
李燕彬和梁慧琪、曹雨峰都对他评价不错,做事很踏实,不偷懒,而且学习能力很强。只要不开车就跟随工程队一起施工。
现在已经能独立安装监控摄像头并进行联网调试。
他是高中毕业生,比顾平大四五岁,能这么快熟悉电脑技术应用,说明他很努力。
更难能可贵的是,从春节后上班到现在,没人知道他是他的表哥。
顾平打招呼道:“海平,在装车啊!”
“啊?”席海平回头见是顾平,说道:“隆安区道路监控项目的摄像机今天要送到工地,我现在送过去。”
“海平,我准备给你换个工作。”顾平走到车旁说道。
“好的,要我去哪里?”
“到车间上班,车间这边缺少管理干部,你先到不同的岗位轮转一下,然后安排你做班组长,如果工作出色再安排更重要的岗位。”
“好的,我一定好好学!”席海平搓搓手,说道:“谢谢!”
第四十一章 畲族女孩找上门
六月底,金融大学已经进入期末复习与考试阶段。
这天,顾平走进教室上高等数学课的总复习课。见钱铮无精打采地趴在桌上,经过他身边时拍了拍他的肩膀说道:“老钱,振作些,你的自信哪里去了?不就是资金损失了50多吗?”
钱铮最近听到“股票”两字就心烦,从最初的23000元投资,亏损后又追加了15000元,后来又凑了10000元,合计总投资48000元,如今市值仅剩22800元,损失超过50。
反观顾平的23000元,目前市值49000元,这五个多月,大盘指数下跌30,绝大多数股票已经腰斩,唯独西部大开发板块的股票逆势上涨,特别是秦岭水泥,已经上涨超过120。
如果顾平买的股票和他跌得差不多也就罢了,偏偏他的涨自己的跌,而且幅度这么大,让他没法再用运气好坏来解释。
他趴在桌上小声说道:
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