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网游之无商不尖-第1057部分
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忧榭�10％到30％左右。
管理岗固定工资的话，2800到12000，或者详细划分成低中高三个档次，分别有4、3、1＋1个细分级，2800…3700，4000…8000，12000、2万。
绩效奖励，数额则是……经营毛利的10％，按芳草萋萋的计划这个数字是约600万。
分成比例，管理岗和流动岗两边各自内部计算方式跟固定工资那边差的不多，总得占比……两边55开。
光看这个总略呢……其实没什么太大问题。
能者多劳、任何一个公司都这样。
玩网游、建帮会，最忌讳的就是区别对待、把玩家分成三六九等；
但现在不是管玩家，而是管员工，最忌讳的就是不区别对待。
并且还有一个不错的地方，芳草萋萋的方案里呢，12000那一级对应的是“总监（同副总经理级）”，2万那一级对应的是“总经理”。
就光杆职位，没具体写是“方佳伶总经理”。
包括下面那些，也都只有职位、没说谁谁谁，也没说招人的时候一定得找到人一一对应每一个级别。
这些个“高管”岗位，那当然是要董事会往上面填。
如果是抠门的老板，那当然是绝大多数都按2800来，管你那么多。
陆明当然不是一个抠门的老板，实际上，如果芳草萋萋真的直接开口喊一年50万，他最多也就是稍稍肉痛一番就点头了，不会斤斤计较。
照现在这个算起来呢……假如按芳草萋萋那份预算啊，管理岗年度固定工资＋绩效一共550万，“总经理”那一级别占比是10％嘛、55万。
然后，总监或者说副总那一级，如果是两个人，那就是每人30多万咯。
但恋恋有意见。
她的观点呢，是说……流动岗位，或者就按恋恋她自己的说法，“基层员工”，绩效那边，给少了。
第1475章 理想与现实
（全本小说网，HTTPS：//。）
起初呢，陆明听恋恋说那么一大通，还确实以为她是……用好听点儿的说法吧，“想为基层员工谋福利”。（全本小说网，https：//。）
所以，一开始他心里的评价是——还不太适应个人角色。
现在是当老板，是大股东，是已经定下了要挂“执行董事”头衔的人了，怎么能用那种眼光来看问题呢？
就按芳草萋萋那一套，粗略算一下，年薪酬总开支，1800万——还没算社保啊，这个如果是所有人全交，一年下来又得4、500万。
流动岗，400人，960＋300，1260万，平均每人每月2600，低的差点儿2000、高的3000＋。
什么叫“流动岗”啊？
帮会文字聊天频道有人刷屏、发广告，一路ctrl、c＋v，你看到了，给禁言；行，你工作完成了，工资给你。
别人下班了，登进盛世电商平台后台，把今天卖出去的那些零食做个统计，数据导出一下、再花半个小时写一份“销售情况概况”，看一下哪个东西卖得火、看一下现在在打折的那些零食跟昨天比销量涨了多少；行、你工作完成了、工资给你。
是不是听着“是个人都能做”？
对！所谓流动岗，就是说是个人都能做的意思，了不起，超市服务员水平。
并且其实比那个轻松多了，现实里类似这样的工作，或多或少，都带点儿体力的成分，要不然就起早贪黑生活不规律。
游戏里呢？
这又没固定场地，虚拟世界谈不上什么搬上搬下的体力活、还不需要你自己跟别人点头哈腰，纯粹半兼职状态，一个月拿2000多甚至3000＋，谁会有意见？
这又不是超一线大城市，虚拟世界，全国任何一个角落的人都可以招！
即使是一线乃至超一线国际化大城市，超市服务员也不可能各个拿五六千吧？
包个吃住、一个月给3000，招工广告一贴，有的是人干！
星级酒店跟知名大餐馆另说，这个别说服务员了，清洁工都要培训，见了客人，嘴巴该笑多少度、鞠躬该弯多少度，达不到标准直接滚蛋。
说句不中听的话，要是真缺人，帮会直接发几个喇叭出去，一个小时开60金，那些玩家抢得来。
不低了，实际上如果跟云梦城内其他普通战斗帮比，甚至可以说还在中上水平。
因为那些战斗帮最主要的利润来源一个是装备、一个是驻地里商业建筑，前者等同于当中介只需要倒一下手、后者所有工作都是服务器包办、全自动办公。
人家不需要招那么多人，纯买方市场，2000块钱一个月、就招10个人，来的赶紧、满员不候。
当然，跟至尊、狂狼肯定没得比啊，人家规模大，装备需要自产不说、还会做现实企业广告业务。
清风不好说，但如果是红颜……
之前在昭陵墓道那个晚上，陆明也听到了那几个玩家抱怨嘛，人家一个月工资，不也就2000来块钱。
要不然会为了一个酒店前台的工作就对帮会感恩戴德？
一开始，陆明是这样的看法……
听着听着，听出不对了。
恋恋没有那么幼稚。
“……人数比例摆在那里，平时玩家们能接触到的终究还是基层员工居多，他们是帮会发展的基石……
这么重要的事情，不可能完全交给什么都不懂的人……
需要有足够多有能力、有经验的人留在其中，这个基石才能足够稳定，帮会才能稳步向前发展……
两边薪酬福利相差太多，那到时候就算有人在基层岗位磨练出来了工作能力，他们肯定也不可能留下啊……
工作没有贵贱、每个岗位都同样重要，我们不应该用薪酬待遇的人为划分出这种区别……
其实相对于加薪、表彰，我认为树立起这种平等和谐的企业文化才是最重要的，我们应该让每一个岗位的人都乐于在这个岗位发挥他的作用，而不是手上做着这份工作、心里却想着往其他地方跳……
我认为，长远来看，我们应当淡化薪酬差异……
纵观全球，在发达国家里，最基层的岗位和最高端的岗位之间，税后待遇其实相差并不大……
当然，这可能只是我一厢情愿的理想主义。
这样吧，我就以身作个则，我这个执行董事，0薪水！”
陆明不禁挑了挑眉。
恋恋这话，有道理，很有道理。
这严格说起来不是工资高低的问题。
是面子的问题。
国人受儒家思想影响确实太深远，阶级观念根深蒂固，蓝领社会地位终究比不上白领。
即使这个蓝领工资可能比那个白领高10倍甚至不止！后者也依然会用一种居高临下的眼光来看前者，在不懂行的世人眼里，同样。
蓝领当久了，任何人都想去坐办公室。
特别是那些业务水平超高的蓝领。
大家都挤破头皮去做文职，那蓝领工作谁来呢？
招0经验的新人？
那工作效率就掉下去了，用恋恋的说法，基石不稳。
面子问题、钱解决不了，这是真问题。
但是……
嘿嘿，这事情，有另外一种解读方式。
他不禁笑了一下。
就是这一笑，给不服看见了。
结果这家伙也对着陆明笑起来了，挤眉弄眼，显然是有话想说。
陆明索性便问了过去，“怎么，有看法？”
“嘿嘿，你知道恋恋姐姐提这个是什么意思吗？”
陆明卖起了傻，“我不知道啊。”
不服开始话痨了，“这是在重申“执行董事”这四个字啊！
言下之意呢？
都有执行董事了，还要总经理干什么？
你、芳草萋萋，老老实实跟指尖和幸福一起坐到副总位子上去。
反正我这个老大也不要工钱了，省下的那一份，给你们分了吧，你也不亏多少。
当然，我们应该淡化薪酬差异，就算少拿了，你又能怎么样？”
“嘿嘿，”陆明笑嘻嘻得对着耳麦回道，“你这典型小人之心度君子之腹，人家恋恋肯定是心里是有那么一种天下大同的精神，你不敬佩也就算了、竟然还在这里做这种阴暗的解读，可想而知，你这个人、思想太阴暗了，听过苏东坡和佛印的故事吗？”
不服不服了，“那既然你这么光明，刚才笑什么啊？”
“我笑了吗？”
“你敢说你没有？”
“你截图了吗？”
“嘿？”不服乐了，“好啊青青，你这家伙，什么时候竟然也跟我一样这么不老实了？”
“哦，原来你知道你自己不老实啊？”
不服咧嘴一笑，陆明回过一个，两人对视一番，没有继续就这个问题再聊下去了。
回到薪酬体系上来，经恋恋这么一番表态呢，芳草萋萋那边也不好多说什么。
毕竟工资的事情，那肯定不可能放开来说嘛，还有别人在呢。
任何一个企业，其具体工资数额都是保密事项，说好听点那是怕员工互相攀比不安稳做事、说难听点，就是怕大家集合起来吵着加工资嘛。
但偏偏这又是大家最想知道的事情！
搞得有些公司直接在规章制度里硬加一条“禁止向同事及非本单位人员泄露具体工资数额”之类的条目，违者……开除！
芳草萋萋是做财务的，这点道理，她不可能不懂。
高管工资谈不了，底下人工资也不好谈，那这事情当然只能暂且阁下，待议。
招人的事情暂告一段落，接下来，就是谈收人了。
芳草萋萋企划案里也写得很明确，“……公司当前主营项目还是以游戏内业务为主，一个网游公会，想要在游戏行业长远立足，战斗实力是第一指标，统观各大网游公会发展情况，生活玩家和休闲玩家集群各大指标，包括但不限于平均消费力、对公会忠诚度和内部凝聚力等数值的波动都比较剧烈，且取证难度较大，公会运营工作很难在事前做好针对性调整。”
陆明一看，这话翻译过来……生活帮做大做小，全看运气。
很对，太对了。
“……统计帮会现有玩家人数，情况如下……”
后面跟了三十页报表，密密麻麻，全都是数字，看着就头疼。
但陆明不头疼，他最喜欢看得就是这种东西。
因为文字可以骗人，但数字从不讲假话。
总得来说，芳草萋萋这调查，做得还挺详细，目测她这段时间拉了不少没活儿干的会计专门搞这个了。
毕竟是开口要一年50多万的人，这点儿干货都没有，哪个老板愿意？
报表结束，又文字分析了两三页，最后才开始总结，“存在的问题如下：
治疗系及辅助系职业冗余状况明显；
重甲及后排输出系职业玩家，特别是高端玩家需求明显；
玩家上线时间分布不集中、不利于集体活动的展开及组织；
帮会在战斗层面提供的福利较少，吸引力较低；
宣传力度太轻，当前从事玩家招收工作的人员专业性较低，先关负责人员工作不积极……”
看到这一行，陆明耳边猛地又响起了刚才卢果那一阵一阵的抱怨。
再往下扫去，却看见一句，“…�
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