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金牌主持-第277部分
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“这样肯定不行吧？扣补贴？我们基本工资那么低，扣了补贴怎么过？”
“刚才听刘总说，没奖金，我们还可以忍着等下一季，这没补贴不是赶我们走吗？”
“没有这种玩法吧？扣奖金已经违反劳动法了！扣补贴更违法！这是逼我们去劳动部门闹事吗？”
“汪总这是逼我们自己辞职，公司连补偿都不用给了？这也太黑心了吧？”
听到汪谦要扣光补贴之后，这些人再也无法淡定了，纷纷吵闹了起来。
“好好看看当初你们自己签的合同！《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度！”
“你们和公司之间签定的合同里，根本没有奖金和补贴的约定，另外，合同上清清楚楚地写着公司的劳动规则和其他规章制度，公开辱骂公司领导、做出有损公司名声的事情将承担违约责任！公司有权予以辞退！现在公司没有主动辞退你们，已经算是留面子了！你们好自为之吧！”徐继超拿着一份hypnus公司的合同向众人补了几句。
徐亚恒等人抱团离开之后，汪谦掌握了hypnus公司的管理权，在新签的合同里对很多方面做了很细致的规定和说明，而且采用了很多娱乐公司一贯的做法，底薪很低，补贴奖金很高的模式，一旦发生劳资纠纷，至少不会象刘小溪先前对徐亚恒那样毫无约束之力。
“凭什么说我们辱骂公司领导？凭什么说我们违反了公司的规章制度？你们有什么证据吗？”员工们继续吵闹。
“公司里有监控，所有奖金的扣罚，全都保留了视频证据。”徐继超让张萌迪调出了那些员工公开辱骂汪谦、辱骂公司的视频。
“那也不能仅凭这些证据就扣罚我们的奖金和补贴！这是严重违反劳动法的行为！我们申请劳动仲裁后，你们还是得补发！”被扣罚发了奖金和补贴的员工们群情激愤。
“当初你们在大厅里骂公司领导、骂公司、各种消极怠工的时候，我苦口婆心地劝过你们，有谁听过我的劝？现在知道后悔了？”徐继超提醒了这些员工几句。
“公民有言论的自由！凭什么说几句话就扣我们的奖金补贴？这肯定不行！”员工们继续反驳。
“言论自由？言论自由不包括可以随意辱骂别人吧？别在这里废话了！要劳动部门的赶紧去！你们这种人根本就不配在hypnus公司工作！提前警告几句，如果有谁敢在公司砸东西、闹事，公司将会保留所有证据向法庭诉讼索赔，别怪我没把丑话说在前面！”徐继超很不耐烦地向众人摆了摆手。
当初这些人在大厅里对汪谦各种骂的时候，徐继超劝说他们反被喷了回去，忍了这么多天，现在看到这些人现在没了奖金补贴很沮丧、恼羞成怒的样子，感觉特别开心。
刘小溪想说什么，但看到汪谦的脸色，终于什么也没再说。
……
“汪总，我过来不是影响你做决定的，只是传递一些信息。”员工大会后，刘小溪来到了汪谦的办公室。
“说。”汪谦向刘小溪点了点头。
“我刚才查询了一些资料，根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。”
“如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。”
“我们这样扣罚奖金，就算有合同，但劳动部门也可以判定我们的合同不符合规定，强制我们补发他们的奖金，到时候钱花了，还落个不好的名声，很不值得。”刘小溪很担心的表情。
“这个你不用担心，如果劳动部门真的这么判，我会亲自找相关领导谈谈的，让他们改变看法。”汪谦摇了摇头。
“那补贴呢？补贴好象属于工资的一部分吧？”刘小溪又问了一声。
“补贴不是津贴，津贴的发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为；但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴没有强制性，职工无权要求用人单位发放。除非用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。”汪谦显然也查过相关的法律条款。
“你找相关领导都会摆平？现在劳动部门都是很向着劳动者的，特别是人数比较多的话，甚至不惜损害公司方面的正当权益也要补偿给劳动者，以免造成社会不稳定。”刘小溪仍然很担心。
“放心吧！我会搞定这些事情的。”汪谦不想进行太多的解释。
“刚才呢，很多被扣罚了奖金补贴的员工找我谈了心，态度都很诚恳、向我做了深刻的检查，希望公司这次能网开一面，不要扣罚他们的奖金补贴，他们说不是迫不得已，不会去到劳动部门告公司。”刘小溪传达了员工们的意见。
“刘总，这些员工都是我过来之后招聘进来的，我和他们签订的，都不是劳动合同，而是艺人的签约合同，就象公司和艺人之间的关系一样，他们当时都没有提出异议。我们和他们之间根本就不存在劳动合同关系，劳动部门也不可能按照劳动法来要求我们。”汪谦把员工的签约合同拿到了刘小溪的面前，让她仔细看。
“签约合同？”刘小溪仔细看过之后，发现还真不是劳动合同，而是签约合同！她也回忆了起来，当初徐继超在招聘员工的时候，和他们谈到进了公司之后，未来都有可能成为公司的艺人，被公司力捧，所以这些人签下的，其实都是艺人和公司签订的那种合同！
“什么时候见艺人到劳动部门去告公司的？”汪谦摊了摊手。
“这个……劳动部门认真追究的话，还是会判定这是劳动合同而不是签约合同吧？”刘小溪有些哭笑不得。
“那就慢慢打官司吧，公司耗得起。”汪谦抱起了双臂，无论如何他都不会留下这些人了，这次扣罚奖金补贴之后，他们心里肯定有怨恨，说不定哪天就把公司给卖了，汪谦不可能留下这样的后患。
“这件事呢，我总觉得这么处理有些不妥。”刘小溪很苦恼的神情。
“刘总的建议呢？”
“我只是随便说说，汪老师不一定要采纳……我个人觉得扣罚奖金补贴这种事情，肯定是要扣，但别扣那么多。每个人减半应该就能起到惩罚的作用了，毕竟以后还要靠他们做事。虽然我们还可以招聘新人过来，但新人进入公司都需要一段时间的培训和适应过程，对公司的运作多少都会有些影响。”刘小溪向汪谦说出了她的意见。
“刘总有没有想过你对徐亚恒、陈睿他们那么好，他们却背叛了你究竟是为什么？”汪谦向刘小溪问了一个问题。
“我的管理方式出了问题呗！”刘小溪其实对这个问题也很困惑，她知道她的管理出了问题，但究竟出了什么问题，她也说不出具体的东西来。
全本欢迎您！ t1706231537
第319章 升米恩，斗米仇
“刘总，如果我猜得不错，你是在富贵人家长大的吧？”汪谦向刘小溪问了一声。
“那个……算是吧，家境比较富裕，大家族，亲戚们都很和睦，从小没吃什么苦。”刘小溪笑了笑。
“嗯，可以这么说，你从小都生活在衣食无忧的环境里，从没想过人心还可以坏成这样？”汪谦对刘小溪进行着启发。
“哦？”刘小溪不太明白的表情。
“因为你从小就生活在一个充满爱的大家庭里，生活中充满爱，为人也就比较善良。但并不是所有人都象你一样，这世界上很多人的人心是很险恶的，他们总是利用别人的善良来达到自己的目的。”
“面对欺良压善，我们该如何保护自己？谁也不是第一天就能硬了心肠，只是为了避免有一天被人坑害，所以才要小心提防。你从小生活在一个和谐有爱的环境下，不知道生物的差异性可以那么大！你对徐亚恒、陈睿那些人那么好，他们背叛你的原因，是因为升米恩，斗米仇。”
“升米恩，斗米仇？”刘小溪看向了汪谦，这一世和上一世的历史有些许的不同，古人并没有‘升米恩，斗米仇’的说法，她没有听说过所以第一次听到会不太明白。
“从前有两户人家是邻居，平时关系还不错。其中一家人因为能干些，家中要富裕的多。这两家本来没有什么恩怨的，可是，这一年老天爷发怒降下了灾祸，田中颗粒无收。这穷的一家没有了收成只好躺着等死。这个时候，富的一家买到了很多粮食，想着大家是邻居，就给穷的一家送去了一升米，救了急。”
“穷的一家非常感激富人，认为邻居心真好！是他们的救命的恩人啊！熬过这一年最艰苦的时刻后，穷人就前往感谢富人。说话时谈起明年的种子还没有着落，富的一家慷慨地说，这样吧！我这里的粮食还有很多，你就再拿去一斗吧！这穷的千恩万谢地拿着一斗米回家了。”
“回家后，穷的这家的兄弟有些不高兴了，拿回这斗米能做什么？除了吃以外，根本就不够我们明年地里的种子！这个富人太过分了，既然这么有钱，就应该多送我们一些粮食和钱，才给这么一点点，心太坏了！”
“这话传到了富人耳朵里，他也很生气，心想我白白送你这么多的粮食，你不仅不感谢我，还把我当仇人一样忌恨，真不是人！于是，本来关系不错的两家人从此就成了仇人，老死不相往来。”
“所以，这升米恩，斗米仇就是说当一个人快被饿死的时候，你给他一升米，他会把你当作恩人；可你要给了他一斗米，他就会想，既然你出得起一斗米，就能给我更多，你要不给我，那你就成为我的仇人了。”汪谦结束了他的讲述。
“这个……”刘小溪若有所思的表情。
“徐亚恒这些恶人，是你自己招进来的，或者说，他们的恶，是你培养出来的，你的善良、好强、大条、纵容，培养出的恶孽。”汪谦总结了几句。
“唉……是我的责任啊！”刘小溪神情有些尴尬。
“做好人最大的风险就是，你的善良被当作软弱好欺、你主动付出的帮助被看作理所应当。一旦你稍有差池就会被道德绑架、群起围攻。因为你是‘好人’啊！你怎么能前后不一？”
“生活逼着我们做‘恶人’！做个恶老板，各种合同、各种处罚，最多被人在背后骂，至少不会被人把公司席卷一空，反过来踩你几脚你还拿他无可奈何。”
“说个最老套的笑�
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