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　　说完他把薛建华加入这个二人聊天，变成三人小群，@薛建华：我现在越级提拔董冒为供应链部门的代理总监，待一会我会发重整之后的供应链组织架构，但是他肯定有很多事情不懂，需要你手把手的带一段时间。
　　薛建华很快回复：这不就是让我干一部分总监的活儿吗？类似杜恤指导杜泽涛做地推那样？不过中午的时候不是刚交代我对接所有离开总部的高级总监吗？我已经忙的脚丫子朝天了啊！
　　楚垣夕：那就这么说定了。
　　发完，楚垣夕心里送给薛建华一个呵呵，心说这样有助于你放弃你那些脑洞，也该收收心了吧。
　　杜泽涛进小康的时候也不是从最基层做起，而是成了小头目，不过董冒的情况更特殊，他的适应时间更短，不像杜泽涛有他爸爸不断指点。不过如果董冒不成，还可以把他撤下去，希望他们也能体会到这个可能性的存在。
　　至于薛建华叫苦，特么这是你高级运营总监的岗位职责啊。原先楚垣夕的想法是总部这边平稳运作的状态下，各条战线的高级总监去其它一线城市复刻小康里程碑3，但是这边不平稳，所以得有人兼顾，不找你找谁？
　　不过这个安排更加地加剧了几条线上还原组织结构的难度，因为毕竟董冒年轻啊。年轻就不容易镇住人，就连自己，这不都被人蹬鼻子上脸了么？这三个渣渣干这么干绝对是因为“当总裁的只有三十岁”，换成华为任总，借给他们八百个胆子他们也不敢。
　　楚垣夕为这事从中午头疼到现在了，之所以费劲，因为现在正在运行中的OKR怎么办？这都是被三个渣渣扰乱过的OKR，人事结构就算能还原，OKR还原不会去。楚垣夕也是第一次使用OKR制度，原世界没用过，所以更是必须把今天的骤然中断作为一个case尽量处理好，用来垂范后市。
　　不过比较幸运的是，这三个渣渣开人基本上都是十一之前不久的事情，因为跨着十一，所以很多人应该还没找工作，让行政部门的人员按着电话打过去，把他们挤兑走的人滚蛋了，应该比较好说话。不好的是，可能人家回老家过节去了，是否还愿意回帝都呢？
　　正在他想事的时候，刘璐非常急促的敲了三下门，然后探头往里看。
　　她肯定要来，估计还憋着很大的火呢，不来才怪。楚垣夕正好也要跟她好好谈谈，于是一指茶几对面的座位，然后亲自倒水。
　　刘璐没心情喝水，她脸上阴云密布，但是坐下了，刚刚想的措辞又动摇了。
　　楚垣夕呵呵一笑，自己抿了口茶，“我不给他们解释，但是肯定会给你解释。”
　　“我不是要你给我解释，不是，我是要你给我解释，但是，首先——”
　　“首先啥啊？把他们请回来，你觉得可能吗？”楚垣夕稳坐钓鱼台，呵呵一笑，“老兔子最会刨食啊。”
　　“我其实不关心你怎么看待他们，但你不能这么当总裁啊。”
　　楚垣夕知道她说的是什么，裁人这是标准的人资部门的事情，是她直辖的领域。楚垣夕虽然贵为总裁CEO可以这么干，但是在外人看来就是直接把手伸到她怀里了，让她很没面子，威信扫地。职场上可不就是这点事。
　　“你现在觉得难做人是么？但是你现在可以一推二六五，不知道啊都是楚垣夕瞎搞的。我要是先跟你说了再裁他们你都没法推了啊，岂不是更难做人了。”
　　“我不是这个意思！”
　　“那你的意思是，让我保证不再越权谋政？只此一次下不为例？”楚垣夕说着看到刘璐的神情出现明显的变化，顿时呵呵一笑，“不可能的，这是本公司精确化管理的体现，我的视线能够穿透层级深入中低层管理体系，当你犯错误的时候我能及时纠正。”
　　“错误”两个字被楚垣夕着重强调，使得刘璐明显一怔，兴师问罪的心情顿时一颤，“我？我也错了？”
　　“那你以为呢？”
　　“我——”刘璐深吸一口气，重新酝酿一下情绪，“明明是你突然开了三个总监给本来就薄弱的组织结构带来巨大伤害，我是来弥补的啊！”
　　“你这么想虽然正常但是很平庸啊。你就不想想我为什么突然冒着很大的伤害性开他们？”
　　刘璐心说我也想知道啊，但是你又不明说，光指桑骂槐什么五蠹八奸之类的，我没文化听不懂啊！谁知道他们到底干什么了？
　　“看来你还觉得他们干的挺好的？给你人资部门省事了？”楚垣夕变得十分严肃，脸上开玩笑的神色不见了，“我知道你忙，公司谁不忙啊？你看到他们的招聘力度了吗？你觉得这是在帮你？我不这么看。你的这三位老同事非常非常的自私，不惜牺牲公司利益给他自己加权重。这件现象你看不出来的话说明你工作没做好，你没脸发火，如果你脸疼，那你下次吸取教训。”
　　“等等，什么叫加权重啊？”这回刘璐是真不懂了，“我跟你说金旭这人可是相当牛逼的，将才，当年就特牛，整个公司都知道，业务能力贼强。”
　　楚垣夕沉痛的点了点头，他听刘璐说过。惟其如此，能力高但品德低，小康也驾驭不住啊。自己没有能力又要冲刺顶峰、又要降龙伏虎，还要控制住公司里一群野心家把能力都贡献给公司，不搞幺蛾子。
　　说到底楚垣夕也知道自己的强项和弱点是什么，这要是投资人的话他何惜一战！但是公司内控就不是那么在行了。有才能的人不能为自己所用，确实可惜。
　　而刘璐，在小米她既不是CHO也不是副总，只干到高级总监，而奈特码宝的大中华区再怎么说体量也小的多。所以人资和企业架构理论上她过关，经验也不少，但是管理大公司病的经验，特别是站在全局，站在CXO的角度上思考的经验她也没有过。
　　小康到现在为止刘璐的工作一部分是企业搭架构，一部分是具体而正常的工作，她都能胜任，无非工作量高低。但是有人出骚招，楚垣夕能看出来，她步调乱了。
　　“加权重就是添加自己在公司里的分量。”楚垣夕把刘璐需要听的解释告诉她，“你说金旭牛逼，有我牛逼吗？有。他进公司不到半个多月，招了12个人进来，还跨着十一，相当于一天一个，比我牛逼多了。你作为资深人资没感觉有问题？到底是什么问题你不想想？”
　　刘璐其实也感觉到似乎有什么地方不对劲，但是理不是这个理啊。“他们招聘速度快，确实缓解我很大压力啊。我这个OKR压力多大你也知道，招来的人到时候一复刻就剩不下多少了。你是因为新招的人薪水都比较高而有意见吗？但是不给开高薪怎么能快速招到合适的人呢？咱们这个阶段招聘肯定会有溢价。”
　　“薪水超出一般意义上的高是一方面吧。你说的情况我很了解，你回答我一个问题就行了，为什么要把一个老员工调岗，然后招三个人填充他的岗位？是锻炼这三个新人吗？不是，是确实需要招三个，不然顶不了一个老员工离开的空缺，这个case合情合理。你回答我金旭的动机就行了。”
　　刘璐并不像楚垣夕那么了解具体的情况，跟董冒也不熟，更不知道为什么老员工提出离职，只能看到确实有个老员工提出了离职。至于是先有人离职然后招了三个人顶他的岗位还是反过来，一时间更没法梳理。
　　因此她完全没法回答这个问题，张了张嘴，半天没说话，最后问：“你是说，我被当枪使了？等一下，你刚才说的增加自己在公司里的分量，是指他们招人？”
　　“对啊，这不是职场上比较有名的一个的潜规则吗？你招到自己手下的人越多你就越重要，在公司的话语权就越大，要资源就越容易。招他们三个这个招聘速度，小康未来的高管指日可待，至少能比正常快两倍，过个一年半载的就是CXO了。”
　　刘璐嘴张成O型，因为她并没有听过这个所谓职场有名潜规则。“那个，这不会是你阴谋论吧？什么啊就CXO了？”
　　“你太义气了。”楚垣夕对刘璐比划了个大拇哥，“但是你跟他们讲义气他们跟你讲吗？这不是阴谋论，是他实际表现出来的情况就是这样。金旭再这么发展一两个月他不是高级总监也得是了，到明年手底下直接管理上百人，妥妥从CXO。”


第八百九十章　全员邮件（上）
　　刘璐若有所思，楚垣夕感觉她已经快要想通了。她想通了最重要，因为在很长一段时间内她都会非常忙，没有什么机会提升自我，而这是个让她进行认知升级的好机会。
　　于是楚垣夕继续疏通这个混蛋逻辑：“你说咱公司没设这个CXO的岗位怎么办？那就继续招人，等尾大不掉的时候我只能量身为他们设计这个岗位，我都没办法不提拔他，不然管理失衡，工作没法展开。
　　幸亏这是我发现问题了，我要是没发现的呢？为什么立刻裁他、毫不犹豫、一分钟都不能等？因为这个漏洞太大了。这段时间进人进的狠，我也没能力判断都有谁是因为这种逻辑被招进来的，也没法都清退。他们三个是‘大公司癌’的癌细胞，这么进来的人都是他们感染的目标，他有天大的能力，让小康染上大公司病都得不偿失，必须立刻让他走。”
　　刘璐凝重的点了点头，“那问题回来了，金旭挤兑老员工走干什么？他直接多招新人我也完全没意见啊。”
　　楚垣夕呵呵冷笑，然后开始大段阐述，他是总裁，开始大段演讲的时候刘璐只好听着，而且不能走神，因为指不定什么时候楚垣夕要问她点啥。
　　“这个问题么，一是老员工走了之后，留下的工作确实需要三个新人来顶，他招聘有法可依。
　　二是我从阴谋论的角度看，董冒是马晓溪的人，至少金旭在复盘的时候看，是董冒特别受提拔，欻欻的提起来，不讲道理，绝对当嫡系培养的。但是马晓溪和董冒其实没任何关系，纯工作关系。所以先干掉董冒，金旭可能觉得是步好棋，马晓溪也不会怎么样。他要往上走肯定要把顶头上司马晓溪拱开。
　　我一开始还奇怪他们三个哪来的脸一进来就对老员工动手啊？一般都要观察一阵再动，对吧？老员工最大的优势并不是能力而是同事关系丰富，是对公司规章制度熟，他们太急了。
　　后来我换位思考了一下，他们确实得急，就这么个窗口期是好机会，高管不断外出，权力必须下放，然后人资招人又急，公司极速扩张，各条线都缺人，他们就算疯狂招人你也不会起疑心，不立刻动手以后没有这么好的机会了。
　　正好公司里有一群小年轻，虽然是公司老人但是实际上没什么经验，非常适合他们操作。被挤兑走的是上司的嫡系，招进来的三个就是自己的嫡系，这买卖好的很啊。
　　但是他们什么贡献都没做呢先排除异己，剪除上司的羽翼，这像话吗？别说别的，就这一条我也必须裁他们。他们看不起原先的管理层，把马晓溪甚至把我都当傻哔了，可以随便摆布。这种乱臣贼子被识破了从来没有好下场的。”
　　刘璐知道为什么楚垣夕认为这次她犯了很大错误了，因为她没严格把关，把招聘的大权下放了。正常的公司，各部门招聘是有指标的，HC数量指标，以及薪资指标，不可能无限膨胀，总监想招点人难着呢，而她放弃了原则。
　　“对不起，这次确实是我的错。”刘璐说着捧起茶杯喝了一口，感