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　　这段时间抖音有掉粉的趋势，多亏了她们俩通力合作，拼命维护住老粉，才把流失率抹掉。粉丝虽然喊着巴人娱乐是不是要变成low逼漫画号了，但是看见朱魑还在卖力的跳，也就不多哔哔。
　　其实平胸而论周敏溪指导出来的短视频虽然很少能跟抖音上的超爆款相比，但是一板一眼都透着专业，作为UGC来说已经远远超标了。虽然没有能一口撑死的，但是每次都是高标准，超出平均水准非常明显。
　　周敏溪是正经的音乐大神，不是楚垣夕这种金手指大神，一旦掌握短视频的制作要领之后做起来很顺。
　　而且她平常说话清新宜人，但工作起来女王气十足，指挥朱魑的时候是真把朱魑当学徒来训。天朝能这么训朱魑的也就是金星老师和杨丽萍这个咖位的舞者，但周敏溪就能寻得动，使得朱魑被压榨出最大的能量，楚垣夕光看都能看出作品质量跟过去大不一样。
　　因此楚垣夕难得的称赞了朱魑的水平：“你最近吃了什么药了？怎么水平涨得这么厉害？要不要报个《一起来跳舞》，上金星老师的节目秀一下？”
　　楚垣夕经常称赞朱魑，但是很少夸她的水平，相当于基操勿6一样。
　　朱魑听了一撇嘴，嫌弃之极，心说本仙女是为了什么啊？
　　楚垣夕呵呵一笑，对周敏溪说：“找你们俩来，是鉴于你们出色的工作，需要给予一些员工股的奖励。”
　　“什么东西？”朱魑以为自己听错了，“我还有员工股奖励？不应该是我奖励别人么？”
　　楚垣夕一捂脸：“当然有了，你们俩每人5000股，不过对你来说就是意思意思。这个是从员工持股平台拿出来的奖励，连我自己都可以有，只不过我没好意思给自己发而已。你凭什么奖励别人啊？你奖励奖励我算了。”
　　“我奖励你一个何娜美吧？”朱魑哈哈狂笑，她刚看见何娜美跟斗败的小母鸡一样可怜兮兮的离开楚垣夕的茶室。何娜美卖一下受委屈的人设肯定是能博取到不少同情的，但正好让朱魑瞧见就不那么美了。
　　楚垣夕这回连协议什么的都没准备，只是做个口头通知：“员工股是融后性质的，而且和期权不一样。期权是具备可交易性的，员工股不是，但期权需要服役年限，员工股立刻发到你们的名下。但是，只有公司上市了，或者被人并购的时候才能卖咱们的员工股，否则只能定期拿分红。”
　　“那别人有没有啊？”
　　“肯定有啊，媒体支援部的陆羽一万股，tcg组的于文辉一万股，我看看还有谁。”楚垣夕打开表格看了下，“啊对，廖星星也有5000。”
　　“赵杰、杨健纲跟何娜美呢？”
　　“他们因为没有员工股，所以也没有被我勒令扣除员工股。”


第三百六十七章　周敏溪的建议
　　“啥情况？员工股还可以扣除？”朱魑真的震惊了。
　　“嗯，虽然跟期权不一样吧，但是理论上也是不能扣除的。不过员工股不受保护，只要员工离开公司不管什么原因都收回，所以，我可以要求他们‘自愿’扣除。”楚垣夕一点不好意思都没有，“岗位能上能下，员工股可奖可罚，这很合理。没道理你捅娄子了还拿员工股，又不是属貔貅的。”
　　周敏溪静静的看着这俩人说笑，感觉十分惬意。
　　她最近其实也很high，虽然楚垣夕一直没有当一个称职狮虎的觉悟，但是也没少对她讲解短视频制作的要点和细节，甚至是怎么挑选潜在的可能大火的BGM。
　　虽然楚垣夕其实也是信马由缰吧，但是让周敏溪不得不一边归纳自己的过往经验，一边研究新课题，开发新技能，最近感觉在短视频的路上越走越畅快，好像打破了什么枷锁一样，一片崭新的天地呈现在自己面前，简直太爽了！
　　而且FindX广告在宇宙国同样引起很大的反响。三星么，什么都好就是颜值不行，这一下就被蓝绿大厂命中急所。
　　而周敏溪作为出镜的广告担当，自然也引起大量的讨论来。如果是个天朝明星的话反而没什么可讨论的，但她是个“流落”天朝的宇宙国艺人，而且一下子就在互联网上红起来了，这个话题度一下就高了不知道多少倍。
　　今天正好是FindX在天朝国内发布的日子。只不过她也闹不懂为什么7月13日才进行首销，中间隔着这十几天干嘛去？只能说天朝的运营天才们发明的饥饿营销可着地球再也找不着。
　　总之，这是个好的开始。关键在于宇宙国内现在可没什么人会弄短视频！要说做视频么肯定人才一抓一大把，但是在短视频这个船新的领域内就不是了，有非常多的要点和细节，视频和短视频一字之差，能差出一条汉江那么远去。
　　但是短视频的魔力却不是普通用户的能免疫的，宇宙国版抖音的Tik　Tok已经推广开，这时如果她靠着从巴人娱乐得来的短视频技能在Tik　Tok上大展神威抢占先机，岂不是得爽死？
　　想到此处，周敏溪假么三道的咳嗽一声：“狮虎，我有个提议。”
　　“你说吧。”楚垣夕不由得坐正了一些，只听周敏溪说：“我想在Tik　Tok上建账号。”
　　“这个你不用问我啊。”楚垣夕当初跟周敏溪签的合同是不限制她的私人账号的，这一点跟齐雨不一样，人家来之前就是明星了自带人气，公司没理由占这个便宜。
　　“唔，我的意思是，我想使用那个特别DKP。”
　　“呃……”楚垣夕发现周敏溪可能有什么误解，“那个特别DKP是给你打人气用的，但是必须用在和公司有关的资产上。比如说公司建一个账号给你用，然后买广告买流量做推广。”
　　他怕周敏溪不懂，继续解释：“杨健纲的那笔特别DKP也是一样的，用来做他的项目但是那项目公司是占股份的……”说到这他忽然想到一个解决办法：“要不这样，公司在宇宙国建一个子公司，开Tik　Tok账户，注资推广，你在这个公司里占49％的股份，你觉得怎么样？”
　　“可以可以！”周敏溪立刻点头，只听楚垣夕说：“而且现在公司没什么钱，这事只能等融资结束之后再着手，快的话20天？而且也不会一次都投进去，分批吧，你先把内容准备一下。”
　　周敏溪一挥拳：“20天后，我就搁着网络回国吊打天下，哈哈哈——”
　　楚垣夕瞬间get到周敏溪的爽点。他太了解这种感觉了，这就和他刚穿越时那种冲进蓝海的大鲨鱼是一样一样的。
　　而且周敏溪毕竟和他有着师徒名分，在外人看来，巴人娱乐的状况并不是楚垣夕神奇不再，而是他在竭尽全力培养周敏溪，这个人设就相当给力了。而周敏溪出手之后大爆款没有但小爆款不断，使得朱魑经常摸到100万赞，可以说现在已经是公司里不可或缺的一员了。
　　看周敏溪这么快乐，朱魑捅了捅楚垣夕：“喂，人家都叫你狮虎叫了一个月了，你答应交给人家的东西呢？来点真格的啊。”
　　“你懂啥？”楚垣夕一瞪眼，“我这叫锻炼我徒弟独立思考的能力，有助于她的创造性懂吗？我跟她说要点不说具体怎么做，这叫授人以渔。”
　　“哇，我又学到一个词，汉语的表达方式真形象！”周敏溪说着对楚垣夕鞠躬，十分激动的说：“狮虎你对我实在太好了，我好像莫名其妙的就懂得了应该怎么做。这种传授本领的方法我从来没见过，听都没听说过，但是效果太厉害了！你是偷偷给我灌顶了吗？”
　　“灌顶？他给你灌迷魂汤还差不多。”朱魑有些羡慕的说着。周敏溪通过Tik　Tok杀回宇宙国的话，显而易见有很大概率成为最大的获益者。
　　虽然宇宙国在这方面肯定也是人才济济吧，但至少一段时间内周敏溪的先发优势会非常之大。要说竞争环境之惨烈，世界上就没什么地方能跟天朝相比，特别是这种软性的竞争，因为缺乏护城河，更新换代超快速，像巴人娱乐这样的，已经挺过了几轮潮起潮落，冲击宇宙国简直不要太轻松。
　　仔细想想，周敏溪的这个提议可谓天时地利人和。蓝绿大厂投入巨资的广告和超高颜值的产品是周敏溪代言的，这就是天时，在巴人娱乐进行短视频深造，对宇宙国荒漠一样的短视频市场足以形成碾压，这是地利，身份自带话题性这是人和。因此虽然楚垣夕还不能确定这个建立在宇宙国的账号能起到什么作用，但是先运作着肯定没错。
　　楚垣夕看看时间不早，把两个台柱子送走，迎回来视察完毕的安琪。他谈完投资并没走，跑去视察果实研发团队了，这个团队中很快就会有很多人转岗到巴人娱乐来，显然需要沟通一下。


第三百六十八章　关于公司治理（大章求订阅）
　　视察结束安琪还在公司里四处转了转，一方面看个新鲜，同时也了解一下巴人的企业文化。
　　今天难得的晚上没有世界杯，运动员们歇一歇，也方面观众们有个集中精力搞事的时间。比如楚垣夕晚上就约了虞美人，不过这不妨碍晚饭宴请安琪。
　　说起来安琪也来过好几次了，楚垣夕居然一顿饭都吝啬，让安琪这个负责拍钱的人感觉非常迷。自从他成了魔都银团的代表之后走到哪吃到哪，还从来没见过楚垣夕这样的呢……
　　楚垣夕也下了血本了，把他带到一家烤肉店，两人推杯换盏，聊起来公司治理。
　　一个是当过大公司总裁CEO的人，但另一个是当过超大公司总裁CEO的人，这一聊就让安琪更迷了。
　　他对楚垣夕治理公司的方式感到非常不可思议，因为巴人娱乐里居然没有DKP：“你们难道从来不搞绩效考评的？你确定这样能行？”
　　这是必须回答的问题，公司治理和内控也是投资者非常注重的一点，特别是成熟的投资者。很多野鸡投资者只看重创业公司的财务指标和数据，比如月度活跃用户数、销售额、市场占有率之类的，但是这样非常容易投歪。而成熟的投资者更关心目标公司怎么保证投资者的权益，怎么防止公司被掏空，以及怎么保证企业的健康运行和可持续发展。
　　甚至袁敬这样的老牌投资者都不太看重一家企业的短期利益所在，更注重的是企业的内在文化。这也是他一开始就觉得楚垣夕这人有点意思的原因，显然，巴人娱乐已经形成了独特的企业文化。
　　那么还有没有更成熟的？有的，米国的创业环境更成熟，因为他们形成了各种法案来保证这一切。
　　举例来说，为什么在米国上市的法律成本特别高？因为404法案。你没看过，就是404，也被称为404条款。这个条款把上市公司的内控报告等同到和财报一样的高度上，财务作假是犯罪，内控不合格也是犯罪。
　　当然米国这些法案也是被安然之类的巨骗一路坑过来才形成的，即使这样也没挡住伊丽莎白？福尔摩斯的手段。
　　楚垣夕夹起一块烤牛舌，津津有味的吃着，说：“没有KPI不代表没有考评啊，只不过不以KPI的方式来计算而已。就好比牛舌吧，你烤两面能熟，但是只要切的足够薄，只烤一面也能熟。”
　　“那你的考评怎么来啊？”
　　“目前人少，都是我来写啊。今后人多了必定会在形成多个事业部，或者改变结构变成集团，形成多个子公司，就让事业部或者子公司的经理来写，我来把关。”楚垣夕把牛舌嚼吧嚼吧咽下去，“绩效考评干嘛用？第一，给员工核