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大国金融-第471部分
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“好了，言归正转，谈钱虽然有点不怎么好听，但却是最有效的，为了证明我不是在给大家画饼，星海投资和所有子公司员工，除董事长和CEO外，今年我自掏腰包给大家每人发两万块钱的过年钱，这个过年钱跟年终奖没有冲突，是我个人给大家发的，年终奖你们该发照发，希望大家继续以饱满的热情拥抱新年，明年多赚点钱，多拿点工资。”
哇塞！
这个要得。
两万块钱不少，对星海投资和星海资本、星海基金的员工来说不算啥，对星海汽车公司的员工来说也就一个月的工资，可对医疗医药集团和姑苏制造的许多员工来说，可是一笔不小的横财，特别是对于医疗集团的许多护士小姐姐来说，这可是半年工资。
沈首富就是沈首富，这绝对算是个惊喜。
啪啪啪……
掌声瞬间响起，前所未有的热烈。
而且经久不息。
果然，还是愿意发钱的老板才最受欢迎。
沈老板下了舞台后，掌声依旧没有停歇。
说的再好，也不如发钱来的实在。
沈老板刚才说的那番话，虽然可信度比较高，可早就被各种鸡汤轰炸的对老板这种生意失去信心的员工们依旧心中存疑，宁可下意识的相信沈老板是在画饼。
现在信了。
真的信的。
星海投资和子公司加起来超过十万员工，每人发两万，就是二十个亿，拿出这么大一笔钱给员工发过年钱眼睛都不眨一下，就算被收买，大家也愿意相信。
可是回头想想，相比沈首富的个人财富，这钱发的也不算多啊？
两千多亿美元的个人财富，发个二十亿人民币算多吗？
有人觉得少了，鼓掌就不是那么热烈了。
当然，绝大多数人还是比较满足的。
明星那排。
女明星们看着沈首富眼睛发亮，有钱的男人最有魅力……
年会是结束了，可大家的心却还是热的。
这次年会没有白来，破了好几个第一。第一次坐专机，第一次住五星级酒店，甚至总统套房，第一次见了明星，不但见了，而且见了几十位，甚至还跟明星同台演出了。
这么多个第一，回去可都是丰厚的吹牛B的资本。
现在还有钱拿，这样的好事如果天天有那就好了。
主持人报幕后，员工们开始起身离场。
表演节目的员工却没走，他们还有一项福利，以节目组为单位，跟明星合影，这个就太让人眼红了，不少员工也没有走，还在后面观望，琢磨能不能蹭个合影。
尽管现在舆论对明显不友好，但却没法否认明星对普通人的吸引力。
作为普通的上班族，有机会跟这些当红的一线大明星合影，绝对是个大诱惑。
最高兴的还是表演了节目的员工，不但表演节目有奖金拿，而且还能拿到沈首富的两万块过年钱，现在还可以跟明星们合影，这趟真是赚到了。
回头还得再接再励，没事多花点心思把节目排演的好一点，争取明年继续来。
有了今年这个例子，明年报名演节目的肯定不会少。
要是不努力，估计明年想演节目就没戏了。
沈辉没在这里逗留，和一干高管们从侧门提前离开。
何坤蹭他的车，上了车才问：“真要掏钱给员工发过年钱？二十个亿呢！”
“不然呢！”
沈辉道：“我牛B都吹出去了，总不能再收回来吧？”
“二十个亿啊！”
何坤咂了咂嘴，问：“后续的资金啥时候到位？”
沈辉道：“随时，你流程到了我就批。”
何坤道：“明年至少五百亿，你得早点给我准备好。”
“我还用准备？”
沈辉道：“那些银行都排队等着我融资呢，你提前一周提醒一下就行。”
何坤就不在说，沈老板知道就行。
到了凯宾斯基酒店，员工还没来，沈辉和公司高管及各子公司一把手去了星海厅，围着桌子坐下后，就招呼赶紧上菜，一会还得四处敬酒，得先吃点东西垫一下肚子。
随便吃了几口，人已经陆续到了。
“走吧，都去敬两杯，把员工招呼好。”
沈辉放下筷子，招呼一声，率先出了包厢。
其他高管和子公司一把手也连忙跟上，出了包厢后分头行动。
明星们也被安排在凯宾斯基酒店，沈老板先去明星们的桌上敬了一杯，然后去了星海汽车公司，早餐和午饭都是在下塌的酒店吃，晚餐集中到了三十家酒店。
星海汽车公司、姑苏制造集团和医疗医药集团的部分员工也安排在凯宾斯基酒店，沈辉和高管们分头行动，每人负责好几个场子，一点都不轻松。
马不停蹄跑完五家酒店，已经过了九点半。
沈辉晕晕乎乎，直接回家了。
虽然一个厅敬一杯，可五家酒店敬下来也敬了几十杯，即使只倒半杯，以沈老板糟糕的酒量依旧有点不胜酒力，从最后一家酒店出来后被风一吹，立刻蹲在路边吐了个稀里哗啦。
第598章 首任轮值CEO
星海投资的年会终于开完了，可后续的影响还在发酵。
开个年会请了三十位明星……
不知道那帮记者是怎么溜进去的，居然拍了不少东西。
还有员工发的朋友圈和抖音，都让星海投资和沈老板又火了一把。
不过沈辉却顾不上这些，年会开玩的第二天，二代们给张悦送行，除了沪市的一帮，还从京城过来了一个，李文泽，接张悦班的，跟李光明不是一家，另一家的。
隔天，公司组织给张悦送行，顺便给李文泽接风。
别看是个女人，酒量比沈辉这个要强的多了，尽管昨晚也喝高了，又哭又唱的，至少喝了一斤多，还吐的稀里哗啦，可人家睡了一晚上，第二天就满血复活。
“怎么样，还能喝不，不能喝今天就不喝了。”
服务员倒酒时，沈辉问张悦，毕竟是个女人，该体谅还是要体谅的。
“没事！”
张悦露出笑容：“跟大家共事了一年多，最后一顿饭，不喝点酒怎么行。”
周佳慧笑着说：“你随意，心意到了就行了。”
其他人也露出笑容，这位刚来的时候，所有人都报着一种惹不起躲得起的态度，可共事了一年多，对这个群体印象大为改观，从抵触到接受是经历了一番心理过程的。
总的来说，这一年多的共事经历还算是愉快。
这个圈子的人虽然多少有点毛病，但都是成长和经历不同造成的行为习惯不同，并不是什么大的问题，熟悉了其实并不难打交道，不少人私下还请张悦帮过忙，说实话对张悦的离开还是有点遗憾的，毕竟公司有这么一位特殊的高管其实是一件好事。
不管于公于私，都是一件好事。
喝完酒去唱哥，一直闹腾到凌晨一点才结束。
次日一早，张悦到公司给李文泽交接。
梁胖子跑上去：“张总，交接完了说一声啊，千万别悄悄走，我送送你。”
张悦道：“不麻烦了，我都安排好了。”
梁胖子苦着脸：“沈总特意交待过了，张总体谅一下，不然回头我又得挨顿骂。”
张悦嘴角扯了一丝笑意：“好，那走的时候给你说。”
梁胖子松口气，也不讨人厌，说了几句就闪人。
隔天，董事会下发红头文件，决定正式施行CEO轮岗制，从新年第一天开始生效，并任命陈丽君为第一任轮值CEO，同时被任命的还有李文泽，随后沈辉召开了管理层会议。
参会的除了星海投资全体中高层、还有各子公司高层和驻京办人员。
会议内容十分简单，就一个内容，让陈丽君的任命更加权威。
类似重大人事调整，并不只是发个文件就完事，必须要召开管理层大会通告，才能让任命更加合理和权威，不然就容易欺生，文件再有效，也没有沈老板亲自站台来的有效。
“施行CEO轮岗制之前已经说过，今天就再不说了，元旦过后正式生效，今天我主要强调三点。第一，星海投资各部门及各子公司管理层要迅速转变管理思维，迅速适应新的管理体系，不能掉链子；第二，要做好制度流程方面的衔接，哪里有问题主动去梳理，不要等以后碰到问题再被动去修正，不能有等和靠的思想；第三，CEO联席会议从元月份启动，各子公司该汇报的汇报，有问题的该批评批评，该通报通报……”
沈老板洋洋洒洒讲了一大堆，中心思想就一条：好好配合工作，不要炸刺。
在座的都是聪明人，不可能听不出来。
这可不是杞人忧天，即使沈老板这个星海投资的创始人，有时候在某些观念产生分歧的时候都会遇到下面的无声抗拒或者是试探，虽然没人敢表现出来，但确实存在。
换了别人，想坐稳这个CEO的位子就更不容易。
星海投资出去的人好说，比如刘世光、谢婧、费宁、杨姗这些个封疆大吏，毕竟都是从星海投资出去的，还不至于炸刺，而那些非星海投资出身的封疆大吏可就不好说了。
而至于何坤这样的刺头，不好管那是肯定的。
所以沈老板才会提前给打预防针，不然陈丽君这轮值CEO怕是坐不稳。
这既涉及到部分权力的过度，也是更深层次的管理思维转变。
CEO一年轮岗一次，只要坐到了这个位子上，就必须要有绝对的权威，才能保证管理体系正常运转，如果坐到了这个位子上下面的人都不把你当一回事，那还轮的屁的岗。
这是管理思维上的彻底转变。
要确保不管谁上来，管理体系都能正常运转，才说明CEO轮岗制是有用的。
否则要是麻烦不断，还得沈老板操心，就有违他搞CEO轮岗的初衷了。
沈老板发完言，陈丽君也讲了几句表了个态，会议就结束了。
本年最后一天，沈辉飞往京城，同行的还有张悦、何坤等人。
黄佩佩也来了，本来计划的元旦去趟滇南的，不然她就去澳洲了，结果临时又碰到京城有事，就跟着沈老板来了京城，准备忙完京城的事再去滇南。
京城的大院子已经萧条了，北方就这个样子，一到冬就，就万物凋零。
管理和园丁们比沈老板要轻闲的多，已经养的有点发福。
难得沈老板和夫人来一趟，都拿出了十二分的力气伺候。
饭桌上，黄佩佩还叹着气：“哎，你现在跟以前的马老师也没啥区别，你说你要是不创办星海投资就好了，这些乱七八糟的会和活动咋这么多，让其他人来不行吗？”
“其他人要行我就不来了。”
沈老板无所谓：“人总得有追求，只要有机会攀登高峰，有几个愿意做一辈子咸鱼。”
黄佩佩就不再说了，这个没法反驳。
新年的前两天，沈辉连着开会和参加活动，频繁被高层叫去谈话。
第三天，又去参加俱乐部的活动。
俱乐部邀请不少人，好几个行业代表，讲创业思路，有点类似投资洽谈会，沈老板和一票大佬坐在最前面，一边喝茶一边听，等看到一个人上台时，就有点皱眉。
“你投这个没？”
沈辉拉了拉腿，问坐旁边的小马。
小马说：“投了。”
“这个有价值？”
沈辉有点惊讶，还真是无处不在。
小马道：“教育行业大有可为，这家算是不错的。”
沈辉道：“百年大计，教�
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