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重生千禧时代-第776部分
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说实话这种手段还是比较可怕的，如果想要把对方直接战胜的话，不是那么容易。
除了这两家厉害的公司，华夏英才网也是他们需要对付的网站之一，这也是国内最早成立的专业招聘网站之一13年左右正式成为集团化的运营模式，而且他们所主打的点就是，全球招聘服务网络成员。
这种手段确实运用特色，从而使得他们在全国范围内拥有180多个设有分支的机构，拥有超过2600多名员工，而网站的每月访问量达到2500多万，每周新增简历则是四五十万。
这也是在传统意义上的国内招聘网站所影响的一个状态。
还是那句话。
这个世界上从来不缺少聪明人。
若是很多人内心深处光觉得自己是个聪明人，把别人当傻瓜的话，那他们绝对是个蠢货。
所以说在这样的条件下，如果他们想和别人去争夺资源，那真的不是一件容易的事情。
当然除了传统类型的招聘网站之外，其实还有垂直招聘网站。
所谓的垂直招聘网站。
其实就是有类型划分的招聘网站。
比如说这个公司联系其他公司然后提供相应的岗位到时候有人自己的简历投上去紧接着就会对他们的全力进行一个筛选工作，然后分配可能被投到的地方，进行一个数据化的测试。
这种垂直类型的招聘网站，相比于传统的网站成功性更高，又因为专业性上有偏向，再加上有专业的员工替他们进行指导，因此能够获得更好的利益能够让他们的能力得到最高的一个体现当然这种垂直类型的招聘网站。
会员是必须要注册的，而且每一次简历的投递那都是需要钱的。
相比于那些传统的招聘网站，只需要交一笔会员费，这种招聘网站其实就比较费钱了。
或许可能比较穷的人不可能选择这个方式，不过那一些想着让自己的产业模式进行发展，想着让自己能够更快速，能够更好的进入公司，也能够赚取足够多财富的人，他们就希望用这样的方式，而且这种垂直招聘网站其实也挺鸡贼的，他们打出的手段就是我们能给你们提供最好的一个服务，能给你们提供最好的工作，也就是说你们现在眼看着其实在工作吧，但其实你们的工作没有达到你一个你们想要的那个特色和特点，在这样的条件下，难道你们愿意把自己的能力就这么荒废掉吗？你们确实可以找到属于你们的工作，但是这个工作对你们来说到底是最好的，还是说只是一个安身立命的本钱，如果你们将自身的工作就这么轻而易举的放弃掉的话，那你们工作的意义在哪？那你们工作的特点和人生的价值难道就这么轻易的被定义了吗？难道你们的人生价值就只有这么点吗？
既然你们不愿意摆脱这样的想法，既然你们的心态已经发生了一个神奇的变化。
那么为什么不愿意多花一点钱，把自己的简历投到该投的地方去呢，我们有专业人士会帮你们进行筛选，会让你们获得更好的一个帮助。
能够让你们的能力得到一个巨大的扩展，这就是一个最好的发展了。
难道这么好的生活你们不愿意吗？
甚至有的垂直类型的招聘网站直接打出来，想让自己的人生价值更加有意义，想让你们活得更加好，就来我们网站进行简历投递。
当然这种类型的网站其实进行的融资还是比较明显的，而且因为资本控制，所以说。
刚开始进行这种模式扩展的公司，因为没有办法平衡好各行各业之间的关系，所以很容易就被对方给打退了。
这种模式周正考虑了一下，其中某一部分的条件是比较适合咱们公司发展的，但其中最重要的一部分的东西还是不能够相互适应，这如果全部拉出去用的话，很容易惹到很大的麻烦，这个麻烦如果自己去承受的话，那还不算什么事儿，但如果把这些麻烦抛给别人的话，那简直就是在惹一个巨大的麻烦了，他不愿意让这样的事情产生，所以从思维模式上，就有了一个崭新的想法。
其实除了前两种网站之外，最重要的一点就是胖子昨天提到的猎头，也就是说，猎头招聘网站。
国内其实还没有这么个概念。
所以说后来比较有名气的猎聘网、猎上网。
其实都是相应的一个猎头网站。
就比如说，成立于06年的猎聘网在14年左右的时候，总注册人数就已经超过了1000万，有效的简历是800万，活跃用户就已经超过了300万，而专业的猎头顾问总数将近10万，这其实已经是一个很大的数字了，别看这种数字和其他那些传统类型的网站比起来好像是挺少的，但要知道能够有价值进行猎头的，其实都是一些对自己能力多多少少有些想法的人，如果没有本事的人甚至不可能在这种条件下注册相应的网站，或者说是花钱专门去注册，因为有专业的猎头顾问会对他们进行一个相应的评判和预估，如果他们的能力没有达到一定的条件当中的话，那就不可能把他们的简历收下来，因此只要能够收下简历的。
那其实都是一些有能力的人了。
这里不得不提一下的是，从05年开始就风头正盛的五八同城公司，其实在14年那会儿也盯上了猎聘网，还给他们投了好多钱呢，但是这家网站最后还是半死不活的一个状态，毕竟国内的猎头人数实在是太过于稀少，再加上各行各业条件的一个压制，从而使得公司想要发展下去的话很难。
至于另一家公司。
那也是到零九年左右才开始创业了。
不过，他们创业之前进行了大量的调研所以说拥有的平台，是1300多家猎头公司以及上万名猎头，当然这家公司和上一家公司相比的话，肯定就较为尴尬了，而且他们获得的资本的投入几乎都是国内的一个投资。
所以说针对于周震来说，他觉得猎头网站类型的一个招聘手段对他们来说应该算是一个比较不错的收益，如果能够利用这种手段进行投资的话，相信能够得到较好的一个投资收入，不过他觉得刚开始可以进行这种蜻蜓点水式的手法，但是如果想要真正进行往后的发展或者说一个思维模式的扩展的话，他觉得在猎头招聘网站之外，他们还需要开辟的其实就是社交类型的招聘网站了。
什么叫社交类型的招聘网站？
其实往后在互联网的发展之下，年轻人们就会有属于自己的社交招聘平台，而在这种平台当中呢，年轻人因为思维活跃，脑子活泛，所以他们不希望让自己一拍脑袋就把某些事情确定着，这个时候他们就要发挥社交的作用，然后对于公司进行相应的一个评判，所以说在这样的条件下。
诸如：在哪上班？逛街网，推荐网，等网站也是飞速的发展起来。
不过这个时候的发展其实也不算是太好，而且像这种网站，其实因为有了一些比较优秀的社交平台，所以说这类网站的发展尚且只能处于一个很尴尬的境地当中，说实话这个想法其实还是挺好的，但是当时的环境人们已经习惯利用一些即时通讯软件进行交流了，所以这类网正在开发出来没多久之后，会很尴尬。
因为他们的社交领域的某些资源已经和那些大人物的资源重合了，在这样尴尬的条件下，他们想要拥有相应的资源和相应的人脉条件的一些资金投入，其实很复杂也很困难。
不过，如果周正能够开天地之大。
在某些条件当中，将自身的优越条件发挥出来，在这个时候利用及时通讯网站还没有出来。
或者说，还没有大张旗鼓的发展的一个空档。
就把社交招聘网站推广起来的话，其实他就能够得到很大的一笔流量收入了。
第八百五十一章 全国性的（第二更）
相对于社交类型的网站，其实周正想要做出来的网站，就是那种有相应的划分，但是最后能够综合起来的综合分类的信息网站。
就比如说后来家喻户晓的同城、赶集、百姓。
其实相比于那些人流层次较为单一，或者说是较为高端的一些发展企业，这种手段的综合类型的分类信息网站能够扩展出来的资源拥有量，那肯定是极其恐怖的。
同城网站05年在京都创立，13年就已经登陆了纽交所。
然后一经上市之后股票发展还是比较迅速的，所以在14年中旬，就已经得到了企鹅公司的一个投资。
这家公司还是比较厉害的。
是后世的巨头之一。
所以说在这样的条件下，他们的招聘板块其实具体聚焦在一个很特殊的定位当中，当然综合类型的网站，对于自身的招聘网站的手段，或者说是他们招聘员工，或者是说像是像那些公司输出优秀人才的时候，是有一个相应的定位的，所以说他们的定位其实就是蓝领阶级。
也就是那些中低端阶层。
这个特点其实是以前的，那些网站的用户甚至说连往日的那些大佬们都忽略了阶级，他们觉得这个阶级其实没有什么东西好做的，觉得他们的发展根本跟不上时代潮流，但其实蓝领阶级虽然看起来比较中低端，但他们的收入其实很不中低端。
所以说，只要能够从侧面将他们的能力体现出来，那他们就能够跟得上互联网发展。
要不然说为什么在行业内部的一个进展当中有些公司的发展，那简直是连带效益，就像是传统类型的网站，他们几乎都是在97年发展起来的，然后相对于这种综合类型的信息网站。
赶集其实也是在零五年，就这么横空出世的。
他们的总部也位于京都，不过他们主打的是网络招聘的新蓝领领域。
这个领域其实是和同城网的一个针锋相对，两家公司之间的一个对决，早就已经成为了一个巨大的目标。
说实话，当年赶集集团产品的总裁曾经对于他们公司的招聘说过一句话，那就是说他们对于人才的招聘投入那是不惜代价的，会重点打造网络招聘平台的良好环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
所以说说这话的意思其实就是说他们在招聘业务的同时，主打的人群也是中基层，包括基层蓝领白领秘书前台文员等等这就说明他们的人才类型扩展已经超过了同城网。
在这样的手段之下，两家网站其实还曾经争锋相对，碰过很长一段时间，那个时候周正虽然没有领略过他们的风采，但其实他在传媒领域的网站当中也算是知道这两家公司老总曾经有些针锋相对，毕竟两个公司其实都盯上了中低阶层，希望从他们手里得到相应的财富，但是公司和公司之间就在那么一年甚至想到一块去了，然后他们想要争夺现任的资源，肯定就会比较复杂了。
同一时间，同样是在零五年异军突起的百姓人网，这家公司的总部位于魔都，是国内的第1家分类广告网站，以及招聘板块同时进行定位的网站。
也就是说，这家网站其实原本是想做广告。
然后从而进行一个招聘服务的。
不过，这家网站因为根本就没有联合自身的一个前途。
所以在发展的过程当中，迫切的想要一口吃个大胖子，但是在这样的条件下，他们原本就没有办法得到相应的一个条件。
因此自身的尴尬程度，几乎就已经达到了一个极其尴尬的特点。
他们想要一口吃个大胖子，但
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