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重生之我要上头条-第422部分
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可以这样说，《仙剑奇侠传》播出的前期，就有不低的人气，跟同名游戏是离不开关系的。
《仙剑奇侠传》这款单机游戏，可是积累了很大一批忠实玩家，在知道同名剧播出时，很多忠实玩家都会看一下这部剧，这为这部剧带来了大量的人气。
但在这个世界就不一样了，之前可没有《仙剑奇侠传》这个游戏，更没有那么多的忠实玩家。
所以，《仙剑奇侠传》这个名字，是一个全新的ip，而不是大ip，没有一点玩家基础，那能不能在这个世界火起来，还真不好说。
这个问题，苏昱是考虑过的，但他分析过后，还觉得要拍这部剧。
的确，《仙剑奇侠传》在前期，的确是游戏的忠实玩家带来人气，这是不可否认的，但《仙剑奇侠传》这部剧可以火那么多年，让那么多观众念念不忘，成为一部经典的仙剑剧，这就不是单单玩家带来的人气那么简单了。
事实上，《仙剑奇侠传》刚刚播出的时候，是引起了忠实玩家的反感，评价并不是很好。
电视剧版的《仙剑奇侠传》，继承了游戏的两大特色，那就是唯美的画面和感人的故事情节，这是让观众好评的因素之一。
但电视剧版的《仙剑奇侠传》，也是在故事和人物框架上作了回答的修改，与游戏差别太大，连人物性格都做了很大的改变，比如李逍遥多了流氓气，而林月如也太霸道了，阿奴更是比起游戏来，显得过于古灵精怪。
这些改变，是引起了忠实玩家的不满，也是评价不好的主要原因。
在故事上，电视剧版的《仙剑奇侠传》，都和游戏大为不一样，很多剧情都不一样了，无法和游戏做到承接。
所以，很多忠实玩家在这部剧刚出来的时候，都是持不喜欢的态度，评价并不好。
《仙剑奇侠传》之所以可以火那么多年，并不是依靠游戏玩家带来的人气，而是自身的质量，让非游戏玩家的观众喜欢上，才会成为经典的。
如此一来，苏昱觉得就算这个世界没有《仙剑奇侠传》这个游戏，没有通过游戏积累了大量的粉丝，《仙剑奇侠传》凭着自身的品质，也一样可以吸引到观众。
因为，就算是排除了游戏成分，《仙剑奇侠传》也是非常优秀的仙侠剧，当作一个全新的故事，也是非常经典的。
在得出这样的分析后，苏昱觉得《仙剑奇侠传》还是可以拍的。
就算凭着《仙剑奇侠传》本身的故事，也足以打动观众，让观众喜欢上这部剧的，只要他可以保证这部剧的质量，就不愁没有人看。
而《仙剑奇侠传》第一天播出的成绩，就证明了这一点。
就算没有游戏的加成，《仙剑奇侠传》依旧会火。
第七百五十三章 人性化管理（）
《僵约》和《仙剑》的首日成绩，让公司上下全体欢呼。
为此，苏昱还给公司的所有人都放假一天，而且还是先庆祝了一天，然后再给他们放假一天，这两天都是带薪假期。
新潮流传媒公司的所有员工，都参加了庆祝活动，疯狂的玩了一天。
然后，新潮流传媒公司又放假一天，所有员工都可以好好休息一天，让自己得到放松，也消解这段时间，因高强度工作所带来的疲劳，让每个人都得到休息。
这两天，所有员工都是有薪水的，哪怕是放假不用工作，也照样会算薪水。
其实，如果不是公司还有很多事情要做，根本离不开人的话，苏昱还想让所有人玩上七天七夜，给所有人都来个小长假，他觉得这才是最好的奖励。
这段时间来，为了拍戏、出专辑，那么多事情来，也让公司的所有人都忙坏了。
尽管，这都是员工自愿做，自愿加班的，但不代表苏昱就可以觉得理所当然，就算公司已经给足了待遇，但他还是心怀感激，对每个辛苦工作的人都很感谢。
他知道所有人在这段时间来，都是非常忙碌，每个人肯定都会很累的。
苏昱也想让所有人都放个小长假，再来慢慢工作，也不想让大家这么快来上班的，但没有办法，新潮流传媒公司现在还有很多挑战，还有很多工作等着处理。
如果所有人都继续放假的话，那很多项目都跟不上进程了，很多工作都会被耽误的。
所以，苏昱没有办法让大家继续放假，让大家休息两天的时间，已经是极限了，只能通过其他办法，来弥补大家的付出，比如发放奖金。
新潮流传媒公司是一家非常严格，但又是非常宽松的公司。
在这里，如果你不工作的话，就算你的后台再硬，也会被马上踢出去，不可能留在公司吃白饭的，公司不会养懒惰之人。
但新潮流传媒公司也不会强迫任何人加班，所有人加班，除了会应得的加班费以外，还都是自愿的，没有任何强迫，纯属是由员工自愿做出选择的，加不加班都是可以的。
如果想要轻松一点，想要每天只上八个小时，每个星期只上五天，放假两天的话，都是可以的。
新潮流传媒公司从来都不会强迫员工加班，可以给每个人选择，就算员工不选择加班，也不会有任何惩罚，也不会开除他，更不会让其做冷板凳，只要在工作时间做好工作，就可以拿到应得的待遇，而不会受到任何不公。
当然，如果愿意留下来加班的话，那加班费自然是不会少的，待遇绝对是会好于同行的。
新潮流传媒公司的基本薪资，已经算是很高了，在同行之中，可以算是最高了，加上加班费的话，那更是让很多同行羡慕的高薪，再加上奖金的话，那更是让人艳羡。
可以这样说，新潮流传媒公司的平均薪资，已经是同行的两倍，相当于一个月等于其他人两个月的工资，一些工作更拼的员工，一个月的工资甚至相当于三个月的工资。
而且，这还是普通员工，就可以拿到的薪资待遇，而不是需要那些技术人才才可以拿到。
除此之外，新潮流传媒公司对于迟到早退，请假这些事情，也没有太严格的规定，只要有合理的理由，就算迟到早退，也不会有任何处罚。
比如昨天加班到很晚，早上起不来，比如家里有事耽误了，这都是合理的理由。
在这些方面上，新潮流传媒公司并没有多严格的规定，反而是非常宽松的，基本靠员工的自觉，而不会用处罚来要求员工。
当然，如果员工想要借此偷懒耍滑不做事，想要在公司混日子的话，那一被发现，就不是简单的扣奖金，而是会直接开除，不会再给予机会，这也是最严格的惩罚。
新潮流传媒公司的薪资待遇那么好，做一个月的收入，至少是同行的两倍，虽然累了一点，但也让外界非常艳羡。
这样的工作，没有人会想丢掉的，更不想因为偷懒被开除。
所以，就算新潮流传媒公司在这些规定上，比较宽松，但员工还是非常自觉，不会无故迟到早退，也不会偷懒，而是会更加努力，从而拿到更高的待遇。
这一来，新潮流传媒公司的所有员工，工作都是充满动力的，钱给够了，动力自然是十足了。
新潮流传媒公司的工作，绝对是非常抢手的，只要一招人，很多人都想要跳槽进来，来应聘的人可太多了。
但苏昱并不认为薪资待遇高，就可以让员工拼命做事，不认为这是理所当然的。
这些薪资，都是员工通过自己的劳动所得的，是他们应得，而不是公司施舍的，其他公司拿不到这种待遇，只能说其他公司的待遇不好，但不能认为这是常理，认为这是员工应该做的。
所以，对于员工的辛苦，苏昱认为应该心怀感激，而不是认为自己付了钱，就可以心安理得的压榨他们。
这一点，他一直分得很清楚，绝不会想着压榨员工的所有价值，就为创造财富。
对于苏昱来说，他也是从苦日子过来的，自然明白大家出来工作赚钱，是有多么不容易的，更能明白员工的辛苦，这让他不会只为了自己的利益着想，而是在赚钱的同时，也会想着让员工拿到应得的酬劳，会占在员工这一边考虑问题。
而且，对于他来说，工作和赚钱，都没有家人重要。
正因如此，如果员工想要回去陪家人，而不想因为工作失去了陪家人的时间，那他是支持员工不用加班的。
事实上，苏昱不但支持，甚至是鼓励员工，多陪陪家人和朋友，家人在第一位，后面才是工作。
他也不希望他们因为工作，而冷漠了家人。
年轻人，为了事业奋斗，这是应该的，但不应该为了事业，而忽视了家人。
所以，如果苏昱知道公司的员工，为了工作，为了赚钱，而忽视了家人，而没有时间陪伴家人的话，他是会特别吩咐让其放下工作，回去陪陪家人，甚至会给员工带薪假期，让他们回去。
他不认为这是一种施舍，更认为这是一种工作福利，一种补贴，也算是薪水待遇的一种。
这种人性化的管理，反而没有影响到公司的效率，反而让员工对公司有更大的归属感，更想为公司工作，工作效率反而更高了。
这也算是无心插柳柳成荫，苏昱并没有这样的想法，但结果却是更好。
第七百五十四章 两亿八千万（）
新潮流传媒公司的业绩大涨，未来科技公司也不差。
在龙魂系统转为付费时，就只用了三天的时间，就有八千万付费用户，三天收入达到了24亿元。
而如今，龙魂系统在这段时间的推广下，付费用户已经达到了两亿八千万，也就是说付费用户增长了不止两杯。
两亿八千万付费用户，就代表着84亿元。
这个成绩，未来科技公司仅仅只是用了一个月的时间，就已经做到了两亿八千万付费用户，就有了84亿元的营业收入。
原本，外界都认为未来科技公司这么急着收费，一定会让龙魂系统完蛋，龙魂系统再也发展不起来的，但没有想到的是仅仅只是一个月的时间，龙魂系统就实现了大逆转，生生获得了两亿八千万付费用户。
一个付费用户，可比十个免费用户。
因此，龙魂系统的付费用户只有两亿八千万，但实际影响力，却不是那些两三亿免费用户可比的。
比起影响力，比起用户的优质，可能拥有十亿用户的系统，都不能和龙魂系统相比，而龙魂系统远远超过十亿用户的系统。
付费用户，才是最优质的用户，这在哪个行业都是如此，手机系统也不会例外。
因此，龙魂系统在付费用户达到两亿八千万时，已经可以跟安卓和ios，并列为三大手机系统，其影响力也不差多少。
最重要的是，龙魂系统的发展还短，潜力无限，而安卓和ios却是发展了很多年，才做到了今天的规模和市场，但龙魂系统拥有巨大的优势，完全是有希望追上来并且超越的。
所以说，就算安卓和ios在手机市场上，还占有领先的优势，但也只是时间的问题，龙魂系统迟早是会追上来的。
而且，龙魂系统的发展速度，的确是非常惊人的。
凭着独一无二的技术领先，付费用户以最快的速度增�
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