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穿越之娱乐香江-第1922部分

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    之所以如此,一是因为欧洲各国有着各国不同的语言和文字,而各国的人口多则几千万,少则只有十几万。因此用户数量不足,使得互联网网站无法成长壮大。

    相比起来,中自己就有十三亿人口,占到世界人口的五分之一,足以支撑起多家超大规模的互联网网站。

    二是因为欧洲与美离得实在太近了。这个“近”不单只地理位置相距很近,而且文化、语言、文字、习俗等也很相像。

    因此,美的互联网企业向欧洲发展,就像热刀切黄油,非常的容易,不会遭遇太大阻力。相比起来,美的互联网企业来中发展时,却常常遭遇水土不服的情况。比如ebay、高朋、亚马逊、uber等等等等。

    所以欧洲各国错失第三次工业革命红利,类似的还有扶桑,同样掉队了。

    当然,虽然在互联网和通信技术方面落后,但是欧洲各国以及扶桑,在制造业方面的积累和创新还是相当强的。他们在第四次工业革命中,还是取得了相当大的优势,并没有完全被甩在身后。

    ……

    “重现丝绸之路?!”一位导笑道,“夏先生,你这种说法很有意思。”

    “是,我们中地大物博,物产丰富,劳动力充足,非常适合发展制造业。但是,以中这样的体量,生产出的产品很轻易的就能实现规模化。就像我的天下服装,全力生产,一天生产三百万件,一年就能让全国老百姓穿新衣。如果再多几百家服装公司,那多出的服装要卖给谁,肯定是要找销路的。

    而亚欧大陆就是全世界最大的市场,我们的铁路可以从东南沿海,穿过中亚,一直延伸到欧洲。

    我们国家现在就是沿海地区富裕,而内陆地区贫瘠,尤其是西北、西南更是经济欠发达,连温饱问题都还没有解决。要想富,先修路,将铁路修过去,横贯大西北,铁路所到之处,都是商机。而沿途各国,也将会成为我们的盟友。终点站欧洲,就是我们最大的市场。

    而且一旦铁路贯通,那么中亚的石油、天然气,也会源源不绝的运过来,解决我们国家的能源问题。

    利用铁路,还能避过美的海上霸权。”夏天向诸位导分析道。

    诸位导一听,都眼睛一亮。

    美是全球海洋的霸主,全球主要航道,几乎都在美的掌控下,比如马六甲海峡,霍尔木兹海峡,直布罗陀海峡,巴拿马运河,阿拉斯加湾等等。

    这些海峡是海上交通的咽喉要道,具有十分重要的钲治、军事和经济地位。星加坡之所以经济如此繁荣,就是因为它坐落在马六甲海峡旁边。

    在平时,这些海峡就是吸金的利器,而一旦到了战争时期,这些海峡就是一夫当关,万夫莫开的堡垒。

    中美虽然还没有到发生战争的时候,但是人无远虑必有近忧。更何况一国的发展,几十年都是弹指一挥间,必须要计深远。

    因此夏天说得还真有道理,如果展开陆上丝绸之路,借助铁路将亚欧大陆贯穿。那么不只可以避开美的海上霸权,而且还能将沿途各国都拉拢过来,更能够得到欧洲广阔的市场。

    无论在钲治、经济还是军事层面而言,这个计划都是相当棒的。

    虽然以中目前的实力,发展自己还嫌不够,但再过十年、二十年,等中成长壮大后,这一计划必将提上日程,成为中未来发展的战略。

    “夏先生,您的见解真是非常独到,让我等大开眼界。”导们都笑道。

    改革开放,中一直是摸着石头过河,要往哪走,该如何走,其实大家都没有太清晰地认识。不过如今听到夏天的见解之后,让大家都有种茅塞顿开,豁然开朗的感觉。

    真是应了那句话,听君一席话,胜读十年书。

    “各位导真是太客气了,我也只是随便说说而已。”夏天摆手笑道,“能帮到你们就最好了。”

    “当然,当然,获益良多,获益良多啊!”导们都笑道。

    “那就好,那就好。”夏天点了点头。

    复兴丝绸之路,是前世中发展战略,高瞻远瞩,意义重大,可以说是利国利民的百年大计。

    他现在说出来,其实也是想为各位导指条明路,免得再摸着石头过河。 富品中文

    

2819【微服私访】() 
跟导们谈完之后,夏天离开终南海,前往天下娱乐燕京分部。

    路上,夏天的心情非常愉悦。

    因为他的一席话,让导们受益匪浅。所以作为回报,他自然也获得不少好处。

    这种好处,并不是像古代皇帝奖励臣子一样,赐给多少田地,多少黄金,多大官位,多少妻妾等这类实际的好处。

    事实上,再多的钱,也换不来导们的信任。

    只要导们信任他,那钱就赚不完了。就像古时候知名的富豪邓通,深得皇帝宠信,赐予他铸币权,让他的钱流通天下,富可敌国。泡妞五决“潘驴邓小闲”中的“邓”,指得就是邓通。

    由此可见,导的信任,有多么值钱。

    夏天凭借那番话,跟导们的关系更进一步。这密切的关系非常有助于他未来的发展。

    另外,导们听到他这一番话之后,有所启发,未来应用到执政当中。那么中经济有可能少走很多弯路,发展更加顺风顺水。到时,在中有着大量投资的他,自然也是获益良多。

    关键是,这些话惠而不费,不需要花他一分钱,就换来那么多好处,真可以说是无本万利。

    ……

    “夏先生,要不要知会陈经理?”王宝向夏天请示道。

    “不必,来个突然袭击。我就想看看,燕京分部的真实情况。”夏天摆摆手道。

    之前每次来燕京分部视察,都是提前打好招呼,让他们有所准备,因此看到的景象,肯定都是粉饰过得,不是平时的样子。

    这一次,夏天就偏偏不告诉他们,准备来个突然袭击,看看他们到底是什么表现。看看陈问东这些年的经营,到底是个什么样。

    王宝听他这么说,点了点头。

    汽车一路行驶到天下娱乐燕京分部,将车停在停车场之后,夏天一行人下车步行前往分部大楼。

    跟高媛媛一样,夏天一行人,在楼下也看到了守候在那里的追星族们。

    因为夏天的身份特殊,早已习惯出门在外,做好伪装。再加上保镖们察觉到现场这么多人,也自觉地将夏天围在他们当中,因此追星族们并没有辨认出夏天,任由他们从自己面前走过。

    看着这些追星族,夏天的心情有些复杂。

    从利益的角度来说,夏天自然是希望追星族越多越好。追星族越多,代表明星的人气越高。明星的人气越高,给公司带来的收入就越高。

    所以,经纪公司也好,明星也好,都会想尽办法讨好粉丝。除了刷榜,刷粉,请营销号帮忙营销之外,明星也会树立各种人设,比如吃货人设,敬业人设,天才人设等等等等。粉丝喜欢什么,他们就做什么,最大限度的吸引粉丝。

    但是从道德的角度来说,夏天却也替这些粉丝不值。

    能够被明星的表象所吸引,为他们奋不顾身,显出一腔热情的追星族,大多数都是未成年人。因为成年人心智已经比较成熟,再加上生活工作学习的压力,让他们很难放下一切,充满激情的去追星。

    而未成年人,在他们这个年龄,应该是学习的黄金时期。这么小的年纪,不好好待在学校努力,为自己的未来而奋斗。却要站在这里,为素不相识的明星去加油打气,实在是很不明智的一件事情。

    而关键的关键是,夏天对这些人却偏偏没有任何办法。崇拜偶像,几乎是人类的本能。就算夏天把他们赶走,这些人也不会安心去学习,而是会想各种办法再来接近。

    为了追星,某些人甚至连命都可以豁出去,对于这种狂热的粉丝,常规手段根本不合用。只能寄希望于他们长大之后,心智成熟,不再执迷于这些镜花水月,梦幻泡影才可以。

    只不过,他们这么小就追星,耽误了自己的学习。长大之后,还能否有美好前途,可就不好说了。

    “唉!”夏天叹了一口气,为这些孩子感到深深的悲哀。

    ……

    来到大楼门前,夏天等人就被尽责的保安给拦下了。

    “请出示你们的员工证!”保安上前来,敬了个礼,随后向他们要求道。

    “我们没有员工证。”王宝上前应答道。

    “那你们要找谁呢?”保安随即问道。

    “也不找谁,就是想进去看看。”王宝嬉皮笑脸的道。

    “对不起,公司重地,闲人莫入!”保安一听,立刻脸色一沉,冷冷的说道。

    “哎,兄弟,何必那么认真呢。这是两百元钱,你拿着,我们就是进去转转就出来,保证不会惹是生非的。”王宝笑着将两百元钱塞到保安手中道。

    “把你的钱拿走,尽快离开,不然我可要叫人了。”保安将钱丢还给王宝,疾言厉色的道。

    “哎,别生气,别生气,你要是觉得少,我这儿再加点。五百块钱,如何?”王宝笑道,“一千?!两千?!”

    “再次警告你,不要再胡缠,否则我叫人赶你出去。”保安拿起对讲机来,一脸严肃的说道。

    “哎,行了,行了,跟你开个玩笑的。其实我有员工证!”王宝见状,摆摆手笑道,随后取出员工证来,向保安展示了一下。

    保安将信将疑的将员工证接了过来,在自己的pda上一扫,立刻显示出了磁卡里储存的信息。就见上面写着,员工号037,头衔安保顾问,上面还配着王宝的头像。

    保安确认无误,再度向王宝一敬礼,“不好意思,先生,是我误会了。这是您的卡,请进!”

    王宝点点头,随后陪夏天等一起走进大楼。

    “别的不说,门口保安倒是挺负责的。”夏天点头说道。

    “负责分部安保的是陈阳,他当年做过您的保镖。”王宝笑道。

    “原来是他!难怪把手下的兵训练的这么好。”夏天一听,满意的笑道。

    陈阳是他之前的保镖,退役之后,被安排到分部担任保安主管。这也是夏天安排退役保镖的通常做法。

    一方面,退役之后有不错的待遇和安定的生活,让他们在执勤的时候自然更愿意卖力气;一方面,他们掌握着夏天不少资料,如果不好好安顿一下的话,将来也容易出岔子。

2820【大明宫词】() 
进到公司大楼之后,夏天带着王宝等人,从一楼往上一层层转起,主要看得是员工的工作状态和精神面貌。

    一个业绩优良,制度科学的公司,员工的工作状态应该是认真负责,精神面貌应该是积极向上的。

    因为业绩优良的话,员工的工资有保障,不用担心公司会不会突然裁员,不用担心自己的饭碗被砸,那么精神自然是放松的,而不是乌云笼罩,印堂发黑,满面愁容。

    而制度科学的话,员工的表现就能够得到准确的评估,优胜劣汰,优秀员工能够得到晋升,劣质员工则将被淘汰。

    那么员工为了保住工作,为了能够升迁晋级,自然是会认真努力地工作。而不会人浮于事,尸位素餐。

    所以,单从员工的工作状态和精神面貌两�
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