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重生投资人-第37部分
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就在萧慕看着沈扬的时候，吴仁杰一口打断。
“香港的中低端人才市场趋于饱和，但是公司需要的是中高端人才，能在四天内招满员工，这显然很难，所以要尽早准备。”
确实是四天时间，算上第一天搭乘航班过来，现在已经是第三天了，如果时间最快，明天审批结果出来，招聘也会在第四天展开，只有四天时间，时间确实很紧张。
萧慕皱了皱眉，吴仁杰说话很直接，一点也不留情面，仿佛和他针锋相对，这让他心里有点不舒服。
公司办公写字楼就是吴仁杰找的，看着他矜持又自得的样子，萧慕心里就不爽，虽然知道需要一个本地人当顾问，但吴仁杰并不怎么样。
“如果现在开始的话，我们可以和香港人才市场联系，但是他们肯定会要求我们提供公司经营资质，那时候我们一个都拿不出来。”
李云姿恰到时候出口，一下子解开两人的纠缠，把面临的问题摆在明面上。
沈扬食指无意识敲着会议桌，护照能在香港停留的时间，最长只有七天，现在办港澳通行证显然晚了。
“投放招聘广告的事先暂缓，联系香港人才市场也暂停，但是招聘广告可以提前策划设计，招聘方案可以组织策划，笔试面试相应环节问题都可以开始准备。”
书到用时方恨少，沈扬这才觉得，以前的日子真是白过了，编辑虽然是文字工作比较清闲，但是这些公司组织的事务一个都没有做过，现在于沈扬而言，就是赶鸭子上架。
做这些事，沈扬都有种假装自己很行的感觉，然而真正做起来才感觉到吃力，他并不是一个天才，创业之初还能这么装下去，但是以后这样可不行，必须要加强学习了。
心里这样在想，但沈扬面上没有任何表情，盯着三个人，说出最后的决断。
“明天只要等到审批文件出来，立即联系香港人才市场，立即投放招聘广告，只要有一个人前来应聘，我们都要组织开始。”
“大家还有没有要补充的？有什么尽管开口。”扫视着三人，沈扬最后问道。
不独断专行，广泛听取下属的意见，这算是沈扬学到的东西。
这样既可以表现上位者的胸襟，也可以弥补一些不必要的遗漏，既体现出上位者的平易近人，也让下属感受到上位者对他们的重视，总之沈扬总算有了进步。
“扬哥，我觉得可以把那个何家盛拉过来，他总不能闲着吧。”
萧慕试探着，他觉得再来一个人也好，多一个人也就多一份力量，尤其是香港本地人。既然不能把吴仁杰踢出去，那就再找一个人过来，可以平衡吴仁杰的影响力，也能分担他的工作和权职。
沈扬想了一下，何家盛闲着也是闲着，这样也好。
“好，我会跟他说。”
吴仁杰脸色微变，何家盛的事他也听说过。显然，等到何家盛过来，他的作用就没有那么大了，一旦有了可以替代的人，他也就变得可有可无，而他还没有加入中盛银投。
吴仁杰感受到这一种危机感，比起全职的何家盛来说，他显然有着各种劣势，必须做一个决断了。而引起这一切的罪魁祸首，自然是萧慕无疑，他恨恨地想着。
李云姿一直坐着会议记录，充当秘书的角色，现在则在收拾文件，就像没有看到吴仁杰和萧慕斗法一样。
处在中间的沈扬，自然感觉到了会议的气氛，有人的地方就有江湖，这里虽然小但也不例外。
萧慕显然不是省油的灯，要他忍气吞声并不容易。而吴仁杰，他要体现自己的价值，就不能一直保持沉默，必须要发声。
还好，李云姿省心一点，处事公正，刚才就是她化解僵局，没有让沈扬为难，沈扬感到一阵欣慰。
作为上位者，平衡之道是最重要的，尽管心有偏袒，但沈扬知道自己不能明确表现出来，喜怒不形于色，上位者的最高境界。
上位者，究竟是怎么炼成的。
（）
NO。22。II：公司初创的第一步（）
“在说起招聘方案之前，必须要说一下公司需要的人才。om”
沈扬说道这一点的时候，吴仁杰明显振作起来，这关系到他未来的职位，能不慎重么。
“公司初创，需要的各方面人才很多，但是香港人力成本很高，不可能全部聘用，我们瞄准的是核心高素质人才，以最少的代价，获得最具价值的团队。”
做任何事情之前，都是有目的的，公司当然是人尽其才，全部聘用香港人是不现实的，那成本太高了，而且很费时间。
沈扬扫视着三人，将吴仁杰脸上的表情尽收眼底，随口开一个玩笑。
“如果是前台礼仪，公司大可以在内地招聘，那边人力成本低很多，但为什么要来香港，就是因为内地投资人才匮乏。”
沈扬这个玩笑并不好笑，三个人没有明显的反应，沈扬没有在意，接着说。
“回到这里，我们招聘的公司人才定位，是风险评估、综合分析和投资管理团队，具有一年以上时间从事专业工作的人。”
以年以上时间，足够一个刚毕业的大学生，从一个职场新人变成专业人才了，尽管或多或少有些青涩，但是年轻也就意味着没有定性，未来具有可塑性。
“公司初创，那些精英不大可能会来，我也不可能拿太多的钱请猎头公司操作，因此，这类人应该具有专业知识和从业经验，但是会比较年轻，也没有令人惊艳的功绩，而且大多都比较普通，没有太过出众的能力。”
沈扬把这一句话说出来，说完之后，才感觉气氛有点微妙，不光是脸色有些难看的吴仁杰，还有李云姿。om
沈扬很快想到了，吴仁杰在意的第一句话，很显然沈扬否定他是一名精英，说的很直接，他有些难堪。
至于李云姿，沈扬没有多想，如果没有车祸的话，李云姿现在应该在华尔街，而不是在这里，人生的境遇就是这么不同，谁可以想到。
沈扬脸色不变，继续说着。
“也就是说，他们都是被领导者，像机械的螺丝钉一样的存在，要找到领导者并不容易。”
气氛有些压抑，萧慕仍然像没有似的，这些话似乎他听得最认真，此刻看着前面的沈扬侃侃而谈。
沈扬必须提前说明，让大家有个准备，招聘的结果不会有多好，这是可以预见的。
“当然，这也是他们为什么选择我们公司的原因，因为公司初创名不见经传，获得职位薪酬比较容易一些，公司要求也不可能太苛刻，这就是他们自信可以通过招聘的原因。”
沈扬说着酝酿的一番话，这些话他心里略微思考了一下，现在说起来还算流利，看起来倒有几分气势。
“还有，就是他们想去内地发展，只是把公司作为一个平台，等到熟悉内地之后就会选择跳槽，这是很可能出现的事，如果公司留不住他们，结果就是可以预知的。”
双手交叉着，沈扬面无表情说着自己的见解，从会议开始，沈扬大多就是这个表情。
现在他还做不到举重若轻，尤其是在这个开会的时候，比较正式的场合，就像刚才，那个玩笑就是沈扬达到的极限。
“知道公司需要什么人才，招聘方案现在就可以开始策划，招聘广告也可以开始设计，招聘环节问题都可以开始组织。”
“三个团队，风险评估、综合分析、投资管理，一个团队十人到二十人之间。招聘方案我们一起设计，这个做完开始下一项。”
其实沈扬说了很多，这些东西已经包括在招聘方案里面了，因为人比较少，沈扬相当甩手掌柜都不能，只好亲自上。
在说着这些的时候，只有李云姿一个人在纸上记录着，萧慕如果是年轻不懂事，那么作为职场老人的吴仁杰，难道他什么都记住了吗。
沈扬将三人的表现收到眼底，没有多余的反应继续说着。
“三个团队对应三个部门，如果不出预料的话，部门成员会招聘完毕，但是主官副官可能不太顺利，这些等结果出来后再研究。”
等到笔试面试结束，研究什么人可以通过的时候，结合招聘时每个人的具体表现，那时候才能确定谁比较适合领导岗位。
“时间很紧，只有一个下午，任务还是很重的，如果赶在天黑之前结束，晚上就不需要进行加班了，大家一起努力吧。”
广告策划，在座的四个人包括沈扬，都没有进行此类工作的经验，因此，都是赶鸭子上架，所以沈扬才让大家一起合作。
策划内容比较容易，没有吃过猪肉还没有见过猪跑，借鉴一下就可以了，至于广告渠道，这个就比较繁杂了。
“平面广告制作成本太大，不管是电视还是地铁，现在进行都已经迟了。报纸杂志方面可以进行联系，但最迟广告出来都要后天了。”
“我们可以用发传单的方式。”
“发传单警察不会管吗？”
“可以到香港高校去招聘，现在正是毕业季。”
“高校招聘时间都过了。”
“还可以到网络上，论坛社区都可以。”
“这个可以进行。”
未来公司的部门分布是这样的，财务管理、风险评估、综合分析、投资管理、项目发展、人力资源、法律稽查、后勤保障，大致就这么几点，财务主官沈扬心中一惊有人选，其他的全部都是空的，等待着合适的人上任。
投资审核和投资管理，这两项是投资公司重中之重，是沈扬来香港的关键，也是内地最缺人才的地方。
人力资源很多公司都有，这个并不难找到，法律稽查这方面，袁明致就是专业人才可以介绍几个，至于后勤保障，这个职位现阶段并没有那么重要，又不是大公司。
这些策划都在沈扬的脑子里，沈扬从没有跟任何人说过，因此，在座的吴仁杰，他并不知道沈扬要把他放在哪个位置。
投资一个公司或者一个项目的第一步，就是筛选可以进行投资的项目，对项目行业进行发展前景综合分析。
如果确定有充足的回报率，然后开始风险评估，确认项目的投资成功率，做成一份报告交到最后审核官的案头，由审核官根据报告确定是否投资。
一旦确定投资，公司向项目注入资金，同时派出董事进行协理沟通监管，还有公司则就需要对投资项目进行协调管理，实时追踪投资项目发展过程。
一个环节都不能缺少，否则就会造成误判，最终导致项目中途夭折，对于一个新生的投资公司来说，这是不能允许的错误。
（）
NO。22。III：接二连三的意外（）
“我想，我们可以合作，换一种方式。om”
何家盛举着茶壶，给沈扬倒上一杯茶，滚烫的沸水冲刷着茶叶，干燥的茶叶在水中沉沉浮浮，不断被浸湿渗透。
沈扬看着沉浮的茶叶，并没有说话。
很显然，何家盛把沈扬叫过来，明显心里又有了打算。
此刻何家盛无比从容，因为沈扬帮助的关系，那些三合会不再找他，整个人都放松下来，比起最初沈扬遇到的时候，好了不是一星半点。
“由我出面，由你注资，成立或是收购一家公司，�
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