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重生之工业大亨-第20部分
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沈丹青微笑着点了点头说：“不错，嗯你的理解完全正确不过这些都是远景规划，我们暂时还没有这个实力接其他企业的业务，你们目前就接内部企业的业务吧！等到我们企业以后科技体系建立成熟，就是你们大展身手的时候。我之所以将它提早设立，就是因为要建立香港NB商贸有限公司，因为野狼服饰的专卖店正是要大力扩展的时候，我们企业没有这方面的人才。但这家将来要成立的外贸公司，同时要销售长胜精工的产品，所以它不适宜为野狼服饰的下属企业。但我又不想总公司负责具体的事务，所以才提早设立了你们公司。你现在明白了吧！”
“先前我还不明白，我还在想我们长胜投资咨询管理有限公司目前还不具备与它的业务相匹配的实力。现在你一解说我就明白了。老板，我们公司是暂时代替总公司行驶职权吗？”
沈丹青思考了一下说：“不，应该说是总公司委托你们经营管理，他们的所有权还在总公司，你们是一家公众型企业，以后企业管理也是你们的一项主营业务。好了我们暂时就说到这里吧，记住要尽快将那三家事务所和香港nb商贸有限公司尽快地建立起来。这些将是你们行驶管理职能的保证。”
李想本来已经告辞走到办公室外，却又停了下来。他似乎记起了什么，又对沈丹青问道：“对了，老板。我们公司的办公地点设在哪里，是要另外出去租吗？”
陈丹青也被他的问题问住了，想了一会儿才说：“不，暂时就在长胜精工借用场地办公吧，先锋公司的总部大厦项目，你们接手过来吧！将它建设成为我们长胜投资集团总公司的总部大厦，到时你们就搬到那里办公。今后其他企业的总部也搬到那里办公。便于统一管理。”
沈丹青终于设立了总体的企业框架。理顺了企业内部关系。这为长胜投资集团以后的飞速发展奠下了坚实的基础。
同时也将他从具体的事务中解放出来，他将只作为长胜投资集团的决策制定者和领路人。
虽然长胜投资咨询管理有限公司已经注册成立，但李想这个总裁还只是个光杆司令。而且长胜精工现在发展很快，人员不断增多，办公场地也不是很充足。
只能通过内部调剂，腾出一层办公楼给长胜投资咨询管理有限公司作为临时办公场所。李想做的第二件事是找先锋公司的王全福，让他提供储备人才名单供他挑选。他得先把办公室人员配置齐全，才好进行下一步工作。
事情在李想的忙碌中有条不紊的进行。他首先任命了会计师事物所和律师事物所的管理层，然后由他们去招聘专业人才。然后再派人去香港打招聘广告，然后静等人才自投罗网。质量检验实验室他也任命了管理层，但因为需要专业的技术人才和实验设备，短时间里不可能成立，只好耐心的第待。
忙完这一切，李想又来找沈丹青了。两人互相客套的招呼着坐下，沈丹青就说：“李总，我正有事要找你，你就来了，有什么事吗？”
“现在三家事物所的管理层我已经任命，就要去工商管理部门注册，但还没起名字，想找你给起个名字。”李想快人快语地说道。
沈丹青不耐烦的挥了挥手说道：“以后这类的事情不要找我，你们自己想办法，我只对总公司直属重要企业起名。我正想找你，现在总公司成立了，那么有些人事变动需要开会通告，你们作为管理公司，就由你这个总裁通知他们开会吧！”
1992年9月1号，长胜投资集团成立以来第一次会议，在长胜精工的会议室召开。主席台上，只有沈丹青夫妇和李想
。这是沈丹青第一次明确李想的地位。
首先，沈丹青当众任命李想为长胜投资咨询管理有限公司的总裁，并代表长胜投资集团总公司与李想签订委托管理合同。第二项是任命先锋公司的王全福为总经理，沈丹青辞去总经理职务。第三项是任命彭斌为长胜精工的总经理。第四项任命夏进勇为野狼服饰的总经理。以后各企业下面的职员任命都由各公司负责。沈丹青只看各企业和长胜投资咨询管理有限公司的报告，不过要想开除一位员工，却需要沈丹青的亲自批准。员工只能降职，不能轻易开除。
之后不久，香港NB商贸有限公司就成立了。沈丹青给他们的指示是全力拓展野狼服饰的专卖店。先期拓展台湾和新加坡的专卖店。以后再不断的拓展规模，并把香港专卖店也划归他们管理。
在这里要特别说一句，在当时内地企业没有进出口贸易权，哪怕长胜投资咨询管理有限公司自已在外开拓业务，也需要把订单交给国营进出口公司，指定野狼服饰的产品。也就是说需要他们过一次手，那个时期正是外贸企业的黄金年代。
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第二十七章：小家电上市
台湾和新加坡都是亚洲四小龙之一，在九二年的时候，正是亚洲四小龙高速发展时期。民众的腰包鼓鼓的，购买力非常强
。选择那里开野狼服饰的专卖店应该是不错的选择。
沈丹青理顺了长胜投资集团旗下企业的棣属关系之后，长胜投资集团就像一艘行驶在大海上的帆船，被挂满了风帆正乘风破浪，驶向胜利的彼岸。再也没有什么风浪能够阻止它。
吴爱国和王双林是被长胜精工第一批招进公司的技术员。虽然他们以前也是产品设计员，但其实他们并不具备现代企业产品设计员的要求。想想也知道，他们以前的企业都倒闭了，那么它的产品肯定也不怎么样！作为设计师肯定也不是很合格。也是他们的运气，在长胜精工正是人才荒漠的时候进来的，并且在沈丹青的先进理念指导下，不断的成长。直到现在，他们已经完全能够胜任现代企业产品设计的职责。恒温无尘工厂模块化设计思路是吴爱国提出来的，取得了显著的效果，极大的提高了技术部的工作效率。因此当彭斌升为长胜精工的总经理时，彭斌就把吴爱国提拔为技术部部长。机会只留给有能力的人。这句至理名言，直是一点没错。
经过大半年的时间，恒温无尘工厂的技术工作已经全部结束。剩下的工作就不关技术部的事了。于是早几个月前老板
下达的要他们设计小家电的任务，就落在了吴爱国的头上。吴爱国一时还摸不着头脑不知从何处下手，于是他打算硬着头皮去问沈丹青。
沈丹青的办公室在三楼，靠近楼道的最右边。他首先进入的是小丫头的办公室，见到正在认真工作的小丫头。就轻轻地敲了敲门。见到小丫头抬起头来看到了他就说：“老板娘你好，我叫吴爱国，是长胜精工技术部的新任部长，我有事想要找老板。麻烦你帮我传达一下。”
如今的小丫头早已不是吴下阿蒙，待人接物早已是轻车驾熟，气质高贵典雅。完全看不出一丝农村小女孩的痕迹。她脸带公式化的亲切笑容对吴爱国
说：“好的，吴部长你先等一等”说完就拿起桌上的内部电话，给沈丹青的办公室打了进去。
吴爱国已是中层干部了，要见沈丹青当然会被允许。一见面吴爱国就先自我介绍了一遍：“老板，你好！我叫吴爱国是长胜精工新任技术部部长。”
“哦！吴部长你好，请问你找我有什么事吗？”沈丹青边说边将吴爱国引到会客椅子上坐下。
两人坐下后，吴爱国组织了一下语言就说：“老板，您上半年安排给我们长胜精工技术部设计小家电的任务，因为当时我们技术部业务繁忙，所以没有进行。现在技术部已经空闲出来，我作为新任技术部部长，这个任务就落在了我的身上。所以我想问问老板您对小家电的设计理念。好作为我们以后设计的依据。”
沈丹青仔细地听完吴爱国的话，就赞许的说：“很好，吴部长，我很欣赏你的工作态度。不懂就要大胆的问。小家电主要是指家庭厨房设备，包括：电饭煲、电磁炉、抽油烟机、微波炉、电水壶、窄汁机、饮水机、煮咖啡机、消毒柜等。它们的特点就是关乎人的饮食卫生安全，那么我们就对它们的第一个要求就是卫生环保无毒。还要做到使用简单方便，最好一键解决。另外最重要的就是安全，所有的玻璃都必须使用钢化玻璃，以降低安全意外。电饭煲内胆和菜锅必须使用无毒害不沾锅技术。不锈钢必须使用最好的材料。塑料材质要选用工程塑料，增加产品耐用度。另外要将简约美学融入到产品中去，外观设计很重要”
沈丹青见吴爱国正在认真的做笔记，就停了一停才说：“我暂时只想到这些，你记好了的话就回去和大家商量商量，怎样才能设计好一款优秀的产品。样品试制出来，直到你们满意了，才送给我过目吧！”
吴爱国见老板已经发出了送客令，连忙站起来向沈丹青告辞。
吴爱国回到技术部，就召集了手下的技术员，向他们讲解了沈丹青的设计理念及要求。并将任务分发了，他自己却到图书馆查资料了。主要是沈丹青所讲的不沾锅的要求，他还不明白原理，不知道要选用什么材料。
他用了好几天的时间查找，没有找到丝毫知言片语。目前全世界才刚刚有这个概念，他当然查不到资料了。实在没办法他只好又去找沈丹青了。沈丹青也被难住了，他前世也只使用过，但到底是什么材料他也不知道。于是他就对吴爱国说：“我们自己有材料研究所，我让他们研究一下，看有没有办法。”
材料研究所接到这个任务也是伤透了脑筋。你让他们研究耐高温材料，那是有迹可循。但不粘锅原理肯定不是耐高温材料能解决的，只能通过材料表面处理想办法。同时期美国杜邦公司发明了“特氟龙”表面涂层技术，“特氟龙”是通俗的叫法，它的学名叫“聚四氟乙烯”是一种化学物质，这种物质很稳定，并且有表面自润性能，是一种有效的不粘锅技术。但他有一个缺点，使用温度不能超过240度，不能使用酸性物质。这两个缺点很致命。以致后来美国政府都禁止使用这种材料，倡议美国公民多使用中国的铁锅。使用铁锅炒菜，是人民摄入铁离子最有效的途径。材料研究所的研究员当然不知道这种情况，他们也不是化学研究员。他们通过一口铁锅炒菜进行观察，发现沾锅的原因是材料表面受热不均所导致。铁锅易生锈也是因为铁原子活跃性过高导致。他们通过不同的方法，经过不断的实验。终于给他们找着了一种有效的表面处理技术。他们使用离子溅射技术，在铁锅铸造成型尚红热的时候使用强电磁表面离子溅射技术，使铁原子排列得更紧密细致也更纯粹，通过这种方法解决了既不易生锈也不易沾锅的问题。通过实验，效果极其优秀，且无任何毒害作用。
通过这次事件，使沈丹青更加深刻体会到基础材料技术的重要性。他下定决心要加大基础研究的投入。
长胜投资咨询管理有限公司旗下的鼎天律师事物所第一时间申请了发明专利。
解决了这个大难题，设计小家电就没什么难度了，他们知道沈
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